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2025年《建筑施工劳务管理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.建筑施工劳务管理中，劳务分包企业应建立健全的（）

A.财务管理制度

B.安全生产责任制

C.人事档案管理制度

D.设备租赁制度

答案：B

解析：安全生产责任制是建筑施工劳务管理中的核心内容，直接关系到劳务工人的生命安全和身体健康。劳务分包企业必须建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全职责，确保安全生产措施落实到位。财务管理制度、人事档案管理制度和设备租赁制度虽然也是企业管理的必要内容，但与劳务工人的安全关系不大。

2.劳务分包企业应定期对劳务工人进行（）

A.业务技能培训

B.安全生产教育培训

C.文化知识教育

D.职业道德教育

答案：B

解析：安全生产教育培训是提高劳务工人安全意识和安全技能的重要手段。劳务分包企业应定期对劳务工人进行安全生产教育培训，内容应包括安全生产规章制度、操作规程、安全防护知识、应急处置措施等，确保劳务工人掌握必要的安全知识和技能，从而预防事故的发生。业务技能培训、文化知识教育和职业道德教育虽然对劳务工人的综合素质有益，但不是定期进行的主要培训内容。

3.劳务分包企业应与劳务工人签订（）

A.劳动合同

B.劳务协议

C.安全承诺书

D.培训合格证

答案：A

解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件。劳务分包企业应与劳务工人签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，保障劳务工人的合法权益。劳务协议、安全承诺书和培训合格证虽然也是与劳务工人相关的文件，但不是法定的必须签订的文件。

4.劳务工人的工资应（）

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按项目完成情况支付

答案：A

解析：按月支付工资是保障劳务工人基本权益的法定要求。根据相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳务工人的工资，一般情况下应按月支付。按季度支付、按年支付和按项目完成情况支付工资都不符合法律规定，会损害劳务工人的合法权益。

5.劳务分包企业应为劳务工人缴纳（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

答案：D

解析：劳务分包企业应按照国家规定，为劳务工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，保障劳务工人的基本权益。不缴纳社会保险是违法的，会承担相应的法律责任。

6.劳务工人在工作期间发生工伤事故，应由（）承担赔偿责任

A.劳务分包企业

B.施工总承包企业

C.事故责任人

D.劳务工人自身

答案：B

解析：根据相关法律法规，劳务工人在工作期间发生工伤事故，应由施工总承包企业承担赔偿责任。施工总承包企业对施工现场具有全面的安全生产管理责任，应当为劳务工人提供安全的工作环境和工作条件。劳务分包企业虽然也负有安全生产责任，但主要是在劳务管理方面，赔偿责任的主体是施工总承包企业。

7.劳务分包企业应建立劳务工人（）

A.档案管理制度

B.培训档案管理制度

C.工作日志管理制度

D.考勤管理制度

答案：A

解析：劳务工人档案管理制度是劳务分包企业管理劳务工人的重要手段，应建立完善的劳务工人档案，包括劳动合同、身份证明、培训记录、考核记录、奖惩记录等，以便全面掌握劳务工人的情况，规范劳务管理。培训档案管理制度、工作日志管理制度和考勤管理制度虽然也是劳务分包企业管理的必要内容，但不是建立劳务工人档案的主要目的。

8.劳务分包企业应定期对劳务工人进行（）

A.安全检查

B.考核评估

C.意见征集

D.工作总结

答案：B

解析：考核评估是检验劳务工人培训效果、提高劳务工人素质的重要手段。劳务分包企业应定期对劳务工人进行考核评估，内容包括安全生产知识、操作技能、工作表现等，根据考核结果进行奖惩和改进，提高劳务工人的整体素质。安全检查、意见征集和工作总结虽然也是劳务分包企业管理的必要内容，但不是定期对劳务工人进行的主要工作。

9.劳务分包企业应与施工总承包企业签订（）

A.分包合同

B.安全协议

C.劳务协议

D.责任书

答案：A

解析：分包合同是明确劳务分包企业与施工总承包企业之间权利义务关系的法律文件。劳务分包企业应与施工总承包企业签订分包合同，明确工作内容、工作范围、工作期限、报酬支付、安全生产责任等事项，保障双方的合法权益。安全协议、劳务协议和责任书虽然也是与施工总承包企业相关的文件，但不是法定的必须签订的文件。

10.劳务分包企业应建立劳务工人（）

A.伤亡事故报告制度

B.奖惩制度

C.考勤制度

D.薪酬管理制度

答案：A

解析：伤亡事故报告制度是劳务分包企业管