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2025年hrbp笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在人力资源战略规划中，以下哪一项不是HRBP的核心职责？

A.业务合作伙伴

B.行政专家

C.变革推动者

D.员工代言人

答案：B

2.以下哪种方法不属于HRBP与业务部门建立合作关系的有效方式？

A.定期会议

B.共同制定业务目标

C.直接参与业务决策

D.仅通过邮件沟通

答案：D

3.在进行组织诊断时，HRBP通常会使用以下哪种工具？

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.PortersFiveForces

D.McKinsey7SFramework

答案：D

4.以下哪一项不是HRBP在绩效管理中的主要职责？

A.设计绩效评估体系

B.提供绩效反馈

C.制定薪酬策略

D.进行员工培训

答案：C

5.在处理员工关系问题时，HRBP应优先考虑以下哪一项？

A.法律合规

B.员工满意度

C.业务影响

D.公司政策

答案：A

6.以下哪种方法不属于HRBP在人才招聘中的主要职责？

A.发布招聘信息

B.进行面试筛选

C.制定招聘计划

D.管理招聘预算

答案：D

7.在进行员工培训与发展时，HRBP通常会使用以下哪种方法？

A.行为面试

B.360度反馈

C.培训需求分析

D.工作样本分析

答案：C

8.以下哪一项不是HRBP在变革管理中的主要职责？

A.制定变革计划

B.沟通变革信息

C.监控变革效果

D.设计变革评估体系

答案：D

9.在进行薪酬调查时，HRBP通常会使用以下哪种方法？

A.内部调查

B.外部调查

C.行业调查

D.以上都是

答案：D

10.以下哪一项不是HRBP在员工福利管理中的主要职责？

A.设计福利方案

B.管理福利预算

C.提供福利咨询

D.制定福利政策

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP在业务部门中的作用包括哪些？

A.提供人力资源专业支持

B.参与业务决策

C.推动组织变革

D.管理员工关系

答案：A,B,C,D

2.HRBP在进行组织诊断时通常会考虑哪些因素？

A.组织结构

B.组织文化

C.组织流程

D.组织绩效

答案：A,B,C,D

3.HRBP在绩效管理中的主要职责包括哪些？

A.设计绩效评估体系

B.提供绩效反馈

C.进行绩效面谈

D.制定绩效改进计划

答案：A,B,C,D

4.HRBP在处理员工关系问题时通常会采取哪些措施？

A.调解员工纠纷

B.提供法律咨询

C.进行员工调查

D.制定员工手册

答案：A,B,C,D

5.HRBP在人才招聘中的主要职责包括哪些？

A.发布招聘信息

B.进行面试筛选

C.进行背景调查

D.提供招聘建议

答案：A,B,C,D

6.HRBP在进行员工培训与发展时通常会使用哪些方法？

A.需求分析

B.培训计划

C.培训评估

D.培训实施

答案：A,B,C,D

7.HRBP在变革管理中的主要职责包括哪些？

A.制定变革计划

B.沟通变革信息

C.监控变革效果

D.提供变革支持

答案：A,B,C,D

8.HRBP在进行薪酬调查时通常会使用哪些方法？

A.内部调查

B.外部调查

C.行业调查

D.竞品调查

答案：A,B,C,D

9.HRBP在员工福利管理中的主要职责包括哪些？

A.设计福利方案

B.管理福利预算

C.提供福利咨询

D.监督福利实施

答案：A,B,C,D

10.HRBP在员工关系管理中的主要职责包括哪些？

A.调解员工纠纷

B.提供法律咨询

C.进行员工调查

D.制定员工手册

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP的主要职责是提供人力资源专业支持，而不是参与业务决策。

答案：错误

2.HRBP在进行组织诊断时只需要考虑组织结构，不需要考虑组织文化。

答案：错误

3.HRBP在绩效管理中的主要职责是设计绩效评估体系，不需要提供绩效反馈。

答案：错误

4.HRBP在处理员工关系问题时只需要调解员工纠纷，不需要提供法律咨询。

答案：错误

5.HRBP在人才招聘中的主要职责是发布招聘信息，不需要进行面试筛选。

答案：错误

6.HRBP在进行员工培训与发展时只需要进行需求分析，不需要制定培训计划。

答案：错误

7.HRBP在变革管理中的主要职责是制定变革计划，不需要沟通变革信息。

答案：错误

8.HRBP在进行薪酬调查时只需要进行内部调查，不需要进行外部调查。

答案：错误

9.HRBP在员工福利管理中的主要职责是设计福利方案，不需要管理福利预算。