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劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法的基本原则不包括以下哪项？

A.按劳分配原则

B.男女平等原则

C.效率优先原则

D.三方协调原则

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？

A.一倍的工资

B.二倍的工资

C.三倍的工资

D.四倍的工资

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的？

A.150%的工资报酬

B.200%的工资报酬

C.300%的工资报酬

D.400%的工资报酬

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，不包括？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.刚入职不满一年的新员工

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

8.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付？

A.一倍的工资

B.二倍的工资

C.三倍的工资

D.四倍的工资

9.女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天

B.98天

C.105天

D.120天

10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担？

A.赔偿责任

B.违约责任

C.侵权责任

D.连带赔偿责任

答案：1.C2.B3.B4.C5.D6.D7.B8.B9.B10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法律关系主体的有？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

2.劳动合同的必备条款包括？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定致使劳动者权益受损的

5.下列属于社会保险的有？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

6.劳动争议调解组织包括？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会

7.用人单位不得解除劳动合同的情形有？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

8.下列属于劳动者权利的有？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

9.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当包括？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

10.下列属于劳动合同终止的情形有？

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产的

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题