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2025年公务员考试《行测》定义判断快解技巧与真题演练

一、定义判断快解技巧

（一）核心要点提取法

定义判断的关键在于准确提取定义的核心要点。拿到定义后，迅速圈画出定义中的主体、客体、目的、方式、条件、结果等关键信息。这些要点是判断选项是否符合定义的重要依据。

-主体：定义所涉及的执行者或对象，如“企业”“政府”“学校”等。

-客体：主体行为所指向的对象，如“消费者”“学生”“项目”等。

-目的：主体实施行为想要达到的目标，如“提高效率”“增加收益”“促进发展”等。

-方式：主体为实现目的所采取的手段或方法，如“通过技术创新”“采用线上线下结合”等。

-条件：定义成立所需要满足的前提，如“在一定时间内”“在特定环境下”等。

-结果：主体行为最终产生的效果，如“产品质量提升”“市场份额扩大”等。

（二）选项对比排除法

在提取定义核心要点后，将选项与定义要点逐一进行对比。对于不符合任何一个要点的选项，可以直接排除；对于部分符合但要点的选项，要谨慎判断其与定义的契合度。通过不断对比和排除，缩小选项范围，提高解题的准确性和效率。

-直接排除：如果选项明显与定义中的某个关键要点相悖，如定义的主体是“政府部门”，而选项说的是“企业”，则可直接排除该选项。

-部分排除：当选项只满足部分要点，但不满足其他关键要点时，也需要排除。例如，定义强调行为要通过“特定技术手段”实现，而选项未提及该技术手段，即使其他要点相符，也应予以排除。

（三）关注被定义项关键词

被定义项即定义所描述的概念本身，其中的关键词往往能提示定义的核心内容。解题时，要特别关注这些关键词，理解其含义，并以此为线索来判断选项。例如，定义是“绿色消费”，那么“绿色”就是关键词，选项应围绕环保、可持续等与“绿色”相关的内容来判断是否符合定义。

（四）合理利用背景知识

虽然定义判断主要依据给定的定义来判断选项，但适当运用背景知识可以帮助我们更好地理解定义。例如，对于一些涉及专业领域（如医学、法律、经济学等）的定义，如果我们对相关领域有一定的了解，就能更快地把握定义的核心。但要注意，不能让背景知识过度影响对给定定义的理解，一切判断仍要以题目中的定义为准。

二、真题演练

（一）真题1

题目：消费滞后是指个人消费滞后于国家经济发展和个人家庭收入所应达到的平均消费水平。消费超前是指当下的收入水平不足以购买现在所需的产品或服务，以贷款、分期付款、预支等形式进行消费。

根据上述定义，下列属于消费超前的是（）

A.职员小王以信用卡支付的形式在网上订购了小米牌新出的手机

B.大学生小李通过某借贷平台购买了某知名品牌电脑

C.退休工人老张名下有商品房和汽车，但坚持只用老式的直板手机

D.青年公务员小刘有十万元定期存款未到期，向同事借了八万元买车

解题步骤：

1.提取定义要点：

消费超前：当下收入水平不足以购买现在所需产品或服务，以贷款、分期付款、预支等形式消费。

2.分析选项：

A项：职员小王用信用卡支付订购手机，但未表明其当下收入水平不足以购买该手机，不符合“当下收入水平不足以购买现在所需的产品或服务”这一要点，排除。

B项：大学生小李通过借贷平台购买知名品牌电脑，大学生一般当下收入水平有限，通过借贷形式购买，符合“当下收入水平不足以购买现在所需的产品或服务，以贷款等形式进行消费”，当选。

C项：退休工人老张坚持用老式直板手机，说明他没有购买现在所需的新手机，不存在消费超前的情况，排除。

D项：青年公务员小刘有十万元定期存款未到期，向同事借八万元买车，他有存款但未到期，不能说明当下收入水平不足以购买车，不符合定义要点，排除。

（二）真题2

题目：虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。

根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）

A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

解题步骤：

1.提取定义要点：

主体：企业。

方式：以合作关系为基础，利用现代信息网络技术，将大量人力资源管理活动外部化或由员工自主管理。

目的：帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本，提高人力资源管理效率，使企业聚焦核心人力资源管理。

2.分析选项：

A项：企业通过猎头公司物色产品研发专家，猎头公司是外部合作机构，企业借助其力量获取人才，符合将人力资源管理活动外部化，属于虚拟人力资源管理，排除。

B项