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2025年《妇女权益保障法司法解释》修订版知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.修订后的《妇女权益保障法司法解释》主要目的是（）

A.增加对妇女的惩罚力度

B.弱化对妇女权益的保障

C.完善对妇女权益的法律保护，使其更具可操作性

D.取代《妇女权益保障法》

答案：C

解析：修订《妇女权益保障法司法解释》的目的是为了更好地贯彻《妇女权益保障法》，通过司法解释的方式细化法律规定，明确法律适用问题，解决司法实践中遇到的具体问题，从而为保障妇女权益提供更加明确、具体的法律依据，提高法律的可操作性。

2.根据修订后的司法解释，以下哪种行为不属于性骚扰？（）

A.在工作场所频繁发送不适当的短信

B.在工作场所对女性员工进行性挑逗

C.强迫女性员工参加与其工作无关的社交活动

D.在女性员工加班时，为其提供超出工作必需的帮助

答案：D

解析：修订后的司法解释可能会进一步明确性骚扰的定义和范围。性骚扰通常指不受欢迎的、与性有关的行为，这些行为对他人造成骚扰、困扰或羞辱。选项A、B、C中的行为通常被认为与性有关，且不受欢迎，可能构成性骚扰。而选项D中，为员工提供超出工作必需的帮助，虽然可能存在，但如果该帮助是自愿的、与工作相关的，且没有附加任何不合理的要求或条件，则不一定构成性骚扰。

3.修订后的司法解释在哪些方面加强了妇女婚姻家庭权益的保护？（）

A.仅限于禁止家庭暴力

B.仅限于保障妇女的生育权

C.在家庭财产分割、子女抚养权等方面对妇女进行了更细致的规定

D.取消了对离婚损害赔偿制度的规定

答案：C

解析：修订后的司法解释可能会在婚姻家庭权益方面进行更细致的规定，例如在家庭财产分割时，可能会更加注重保护妇女的合法权益，考虑妇女的实际情况和贡献；在子女抚养权方面，可能会更加注重子女的最佳利益原则，同时也会考虑妇女的抚养能力和条件。这些规定旨在更好地保护妇女在婚姻家庭中的权益。

4.根据修订后的司法解释，用人单位在招聘过程中不得（）

A.询问女性应聘者的婚姻状况

B.限制女性应聘者的生育选择

C.对女性应聘者进行同工同酬

D.根据性别设定不同的录用标准

答案：A

解析：修订后的司法解释可能会进一步禁止用人单位在招聘过程中询问女性应聘者的婚姻、生育状况等与工作能力无关的私人问题，以消除就业性别歧视。同时，也会强调用人单位在招聘过程中应遵循同工同酬的原则，不得根据性别设定不同的录用标准。选项B、D明显违反了平等就业原则，而选项C是用人单位应尽的义务。

5.修订后的司法解释对劳动保障方面对妇女的保护有哪些新规定？（）

A.仅限于规定女性职工的产假期限

B.仅限于规定女性职工的禁忌劳动范围

C.在就业歧视、同工同酬等方面提出了更具体的要求

D.取消了对女职工特殊劳动保护的规定

答案：C

解析：修订后的司法解释可能会在劳动保障方面对妇女的保护提出更具体的要求，例如在就业歧视方面，可能会进一步明确歧视的表现形式和认定标准；在同工同酬方面，可能会进一步强调用人单位应确保男女职工在相同工作岗位上的工资待遇相同。这些规定旨在更好地保障妇女在劳动过程中的合法权益。

6.修订后的司法解释在哪些方面加强了妇女的人身权利保护？（）

A.仅限于禁止家庭暴力

B.仅限于保护妇女的肖像权

C.在人身安全、人格尊严等方面进行了更全面的规定

D.取消了对妇女隐私权的保护

答案：C

解析：修订后的司法解释可能会在妇女的人身权利保护方面进行更全面的规定，例如在人身安全方面，可能会进一步明确对家庭暴力、性侵害等犯罪行为的打击力度；在人格尊严方面，可能会进一步禁止对妇女的侮辱、诽谤等行为。这些规定旨在更好地保护妇女的人身安全和人格尊严。

7.修订后的司法解释对妇女的社会参与和权利行使有哪些新的保障措施？（）

A.仅限于保障妇女的选举权

B.仅限于保障妇女的受教育权

C.在政治参与、社会参与等方面提出了更具体的要求

D.取消了对妇女参与社会活动的支持

答案：C

解析：修订后的司法解释可能会在妇女的社会参与和权利行使方面提出更具体的要求，例如在政治参与方面，可能会进一步鼓励和支持妇女参与各级人民代表大会的选举和协商；在社会参与方面，可能会进一步鼓励和支持妇女参与各种社会活动和公益事业。这些规定旨在更好地促进妇女的全面发展和社会进步。

8.根据修订后的司法解释，以下哪项属于对妇女的就业歧视行为？（）

A.因怀孕而拒绝录用女性求职者

B.对男女求职者采用相同的招聘标准

C.为女职工提供更多的培训机会

D.根据岗位需求设定不同的技能要求

答案：A

解析：修订后的司法解释可能会进一步明确就业歧视的表现形