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摘要
电力行业技术革新不断加快，这种情况下，高素质技术人才渐渐成为企业的核心竞争力，中施达电力有限公司属于行业前沿企业，对于这家公司来说，技术人员的培训体系对维持自身技术优势非常关键，本研究把技术人员当作研究对象，目的在于探究这个培训体系存在哪些不足，并找出改进方法，研究采用访谈法，深入访问了该公司的技术人员，主要针对培训需求，培训内容，培训形式，培训效果评价以及职业发展这些方面展开交流，研究成果显示，中施达电力有限公司在技术人员培训上存在几个主要问题，第一，培训内容和实际需求相脱节；第二，培训方式不够丰富；第三，培训内容缺乏针对性；第四，缺少专业的培训教
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