全面解析人力资源管理师考试题库及答题技巧.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

全面解析人力资源管理师考试题库及答题技巧

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制岗位说明书

B.确定人力资源需求

C.设计薪酬体系

D.开展员工培训

答案：B

解析：人力资源规划的核心是预测未来人力资源的供需状况，并制定相应策略，因此确定人力资源需求是首要任务。

2.以下哪项不属于劳动关系协调员的工作职责？（）

A.处理劳动争议

B.组织招聘活动

C.开展集体协商

D.制定企业规章制度

答案：B

解析：组织招聘活动属于人力资源专员或招聘经理的职责，劳动关系协调员主要关注劳动关系的协调与维护。

3.中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：劳动合同法明确规定，试用期不超过2个月，除非合同期限超过1年，试用期可适当延长。

4.以下哪项不属于员工培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.工作日志分析

C.360度评估

D.绩效考核结果分析

答案：C

解析：360度评估主要用于领导力或团队建设评估，而非员工培训需求分析。其他选项均为常见方法。

5.在绩效考核中，采用“强制分布法”可能导致的问题不包括（）。

A.员工间竞争加剧

B.绩效结果失真

C.激励效果提升

D.部门间矛盾增多

答案：C

解析：强制分布法可能导致员工为避免被评为末位而降低表现，从而削弱激励效果。

6.以下哪项不属于中国劳动争议调解的程序？（）

A.自愿调解

B.仲裁调解

C.法院调解

D.强制调解

答案：D

解析：中国劳动争议调解以自愿为原则，仲裁和法院调解属于程序性调解，但无“强制调解”这一独立程序。

7.人力资源管理的核心职能不包括（）。

A.人才招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工关系管理

D.企业文化建设

答案：D

解析：企业文化建设属于企业战略范畴，而非人力资源管理核心职能。

8.在绩效改进计划中，以下哪项不属于常见的改进措施？（）

A.目标设定

B.提供反馈

C.调整岗位

D.降低工资

答案：D

解析：绩效改进的目的是帮助员工提升能力，降低工资属于惩罚措施，与改进无关。

9.中国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准为（）。

A.工资的20%

B.工资的30%

C.工资的50%

D.工资的1倍

答案：D

解析：解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

10.以下哪项不属于员工职业生涯规划的关键要素？（）

A.职业目标设定

B.个人能力评估

C.企业晋升通道

D.社会关系网络

答案：D

解析：社会关系网络属于个人资源，而非职业生涯规划的核心要素。

11.在薪酬设计中，以下哪项属于“内部公平性”原则的体现？（）

A.不同岗位采用差异化薪酬

B.根据市场水平调整薪资

C.相同岗位采用相同薪酬

D.结合绩效浮动薪资

答案：C

解析：内部公平性强调同工同酬，即相同岗位的员工应获得相近的薪酬。

12.中国社会保险中，以下哪项属于“五险一金”的范畴？（）

A.养老保险

B.商业保险

C.意外险

D.财产险

答案：A

解析：“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

13.在员工招聘过程中，以下哪项属于“行为事件访谈法”（BEI）的典型应用？（）

A.笔试测试

B.情境模拟测试

C.询问候选人过往工作行为

D.面试提问标准化问题

答案：C

解析：BEI通过询问候选人过往具体事件来评估其能力，而非标准化问题。

14.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作环境

B.薪酬水平

C.企业文化

D.个人家庭状况

答案：D

解析：个人家庭状况属于外部因素，而工作满意度主要受工作相关因素影响。

15.在绩效评估中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的优点不包括（）。

A.量化明确

B.易于操作

C.主观性强

D.适用于团队评估

答案：C

解析：KPI以量化指标为主，主观性较弱，适用于个人或团队评估。

16.中国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：B

解析：非全日制用工的工资结算周期最长不得超过15天。

17.在员工培训需求分析中，以下哪项属于“组织分析”的范畴？（）

A.员工技能差距

B.企业战略目标

C.个人职业发展

D.岗位胜任力要求

答案：B