欧莱雅（中国）有限公司广州分公司非物质激励存在的问题与对策研究.docxVIP

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2025-12-08 发布于天津
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欧莱雅（中国）有限公司广州分公司非物质激励存在的问题与对策研究.docx

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欧莱雅（中国）有限公司广州分公司非物质激励存在的问题与对策研究

摘要：随着知识经济时代的发展，非物质激励在企业管理中的作用日益凸显。本文以欧莱雅公司为研究对象，具体分析其非物质激励机制的现状，不足与优化方式，通过文献分析，问卷调查以及案例研究，发现欧莱雅在非物质激励机制中存在以下不足：部分激励措施与员工需求的匹配性不强，职业发展路径透明度和公平性不足，企业归属感驱动效应未完全达到企业文化设计的原有要求，跨文化语境下激励设计的差异化处理也存在不足，这些现象对激励效应的充分发挥存在相当的制约。上述问题可借助马斯洛需求层次理论与双因素理论提供优化应对举措，构