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湖北山外设计有限公司员工绩效管理存在的问题探讨

摘要

在当今社会环境下，绩效管理是企业中人力资源管理的重要工具。所谓绩效管理，就是为了实现

企业的战略目标，各部门的各阶层管理者和员工共同完成绩效规划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈

以及绩效结果的应用的过程。完善的绩效管理可以总结成功或失败的经验，然后在此基础上，结合公

司的实际情况制定相应的改进计划，对公司的长远发展起到促进作用。

本文以一家中小型企业(湖北山外装饰工程设计有限公司简称山外公司)为研究对象，通过对该公

司绩效管理现状进行分析，找出其绩效管理出现的问题并深入分析原因,诸如绩效管理系统不完善、

绩效考核