原创力文档，S·S.，，K.，戈德曼，B·M.，泰勒，M·S.2000.整合公平与社会交换：公
平程序与待遇对工作关系的不同影响。AcademyofManagementJournal，43：738‑748。
POS通过衡量员工认为组织重视其贡献并关心其福利的程度，反映了员工‑组织
关系的质量（伯格、、哈钦森和索瓦，1986）。POS产生于员工对
其在组织中所受待遇的评估，随后他们利用这些POS判断来估计自己的“努力‑
结果预期”。因此，组织对员工的待遇越好并越重视其努力，员工就可能投入
努力来帮助组织实现目标（
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