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2025年《国际公司并购重组》知识考试题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.并购重组中,目标公司董事会通常在收到要约收购要约后多少日内发出公告()
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
答案:B
解析:根据相关法规,目标公司董事会应在收到要约收购要约后10日内发出公告,说明收到要约的情况以及拟采取的措施,以保障股东知情权和选择权。
2.并购重组中,以下哪项不属于并购重组的常见动机()
A.扩大市场份额
B.获得核心技术和人才
C.提高运营效率
D.满足员工个人偏好
答案:D
解析:并购重组的主要动机通常包括扩大市场份额、获得核心技术和人才、提高运营效率、实现规模经济、进入新市场等,以满足企业战略发展需要。员工个人偏好一般不是并购重组的动机。
3.并购重组方案中,对目标公司的估值方法不包括()
A.收益法
B.市场法
C.成本法
D.要约法
答案:D
解析:常见的公司估值方法包括收益法、市场法和成本法。收益法基于未来现金流折现,市场法参考可比公司交易价格,成本法基于资产重置成本。要约法是收购要约的提出方式,不是估值方法。
4.并购重组中,以下哪项不属于反收购策略()
A.寻找白衣骑士
B.金色降落伞
C.股票回购
D.提高收购门槛
答案:B
解析:反收购策略主要包括寻找白衣骑士、股票回购、提高收购门槛、修改公司章程、设立毒丸计划等。金色降落伞是收购完成后针对被收购公司高管的一项补偿计划,不属于反收购策略。
5.并购重组中的尽职调查主要目的是()
A.评估收购价格
B.识别潜在风险
C.证明公司价值
D.制定整合计划
答案:B
解析:尽职调查的目的是全面了解目标公司的财务、法律、业务、运营等方面的情况,以识别潜在风险和问题,为并购决策提供依据。虽然它也间接帮助评估价格、证明价值和制定整合计划,但主要目的是风险识别。
6.并购重组中,并购整合的哪个阶段通常最先进行()
A.组织架构调整
B.文化融合
C.人员安置
D.业务流程优化
答案:C
解析:并购整合通常按照人员、业务、组织、文化等顺序进行。人员安置涉及员工切身利益,敏感度高,因此通常最先进行,以稳定局面。
7.并购重组信息披露的主要监管机构是()
A.中国证监会
B.国家发改委
C.财政部
D.工业和信息化部
答案:A
解析:中国证监会是并购重组信息披露的主要监管机构,负责制定相关规则,监督信息披露的及时性、准确性和完整性。
8.并购重组中,并购方为支付收购对价通常采用的金融工具不包括()
A.股票
B.债券
C.可转换债券
D.货币基金
答案:D
解析:并购支付工具主要包括股票、债券、可转换债券、现金等。货币基金流动性过高,通常不作为并购支付工具。
9.并购重组中,以下哪项不属于并购后的文化整合措施()
A.开展文化融合培训
B.设立联合企业文化委员会
C.保留双方独特文化元素
D.强制推行并购方文化
答案:D
解析:成功的文化整合应采取包容性策略,如开展文化融合培训、设立联合委员会、保留双方独特元素等。强制推行并购方文化容易引发抵触,不利于整合。
10.并购重组中,并购方在尽职调查阶段发现目标公司存在重大未披露负债,此时应()
A.继续收购,但在交易条款中列明免责条款
B.暂停收购,要求目标公司披露并处理负债
C.调整收购价格,以负债规模为扣减依据
D.视为正常商业风险,不予特别处理
答案:B
解析:重大未披露负债属于严重瑕疵,可能影响并购决策和后期整合。并购方应暂停收购,要求目标公司充分披露并说明处理方案,评估其对交易的影响后再决定是否继续。
11.并购重组中,目标公司的管理层为阻止恶意收购而提出的收购要约,通常被称为()
A.敌意收购
B.协议收购
C.白衣骑士
D.反收购要约
答案:D
解析:反收购要约是指目标公司的管理层为防止恶意收购,向目标公司股东发出收购本公司股票的要约。这与敌意收购(收购方不顾目标公司意愿)、协议收购(收购方与目标公司管理层达成协议)、白衣骑士(目标公司主动寻找友好的第三方收购方)不同。
12.并购重组中,使用收购方公司股票作为支付对价的方式,对收购方而言的主要优势是()
A.降低收购成本
B.提高财务杠杆
C.避免现金流压力
D.增加收购方股权稀释
答案:C
解析:使用股票支付对价,收购方无需立即支付大量现金,从而避免了短期内的现金流压力。虽然可能导致股权稀释和支付成本可能因股价波动而增加,但它有效缓解了收购方的即时现金需求。
13.并购重组后的整合过程中,涉及对原有组织结构进行合并、调整或重建,其主要目的是()
A.
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