2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库（附答案）.docxVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库（附答案）

一、单项选择题

1.以下属于劳务分包合同价款支付方式的是（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.按建筑面积计算

C.按工时计算

D.按完成的工程量计算

答案：A。劳务分包合同价款支付方式主要有固定劳务报酬（含管理费）、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算等。按建筑面积计算、按工时计算、按完成的工程量计算表述不准确不全面，所以选A。

2.劳务纠纷发生的原因不包括（）。

A.未签订劳动合同

B.施工进度过慢

C.劳动报酬约定不明确

D.违法分包

答案：B。劳务纠纷发生的原因主要有未签订劳动合同、劳动报酬约定不明确、违法分包、工程转包、拖欠工程款导致拖欠劳务分包企业劳务款、“包工头”携款潜逃等。施工进度过慢通常不会直接导致劳务纠纷，所以选B。

3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应审验资质证书的有效期、（）等。

A.组织机构代码

B.安全生产许可证

C.人员数量

D.业绩情况

答案：B。劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应审验资质证书的有效期、安全生产许可证等。组织机构代码不是重点审验内容；人员数量是考察方面但不是资质审验关键；业绩情况可参考但不是资质必备审验项，所以选B。

4.劳务人员工资台账应包含人员姓名、工