主动性人格、组织文化与亲组织非伦理行为：基于多维度的深度剖析.docx

主动性人格、组织文化与亲组织非伦理行为：基于多维度的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战，而员工的行为与特质对企业的运营成效起着关键作用。主动性人格作为个体的重要特质，近年来受到学界与企业界的广泛关注。具有主动性人格的员工往往能够主动出击，积极寻找并把握机会，展现出强烈的自我驱动力和责任感。他们不满足于现状，勇于突破常规，主动寻求解决问题的方法，推动工作的进展与创新。在创新驱动发展的时代背景下，主动性人格的员工能够凭借其敏锐的洞察力和积极的行动，为企业带来新的思路和发展机遇，从而提升企业的竞争力。

与此同时，亲组织非伦理行为这一现象在