2025浙江杭州师范大学附属医院下半年招聘高层次、紧缺专业人才36人笔试历年题库附答案解析（夺冠）.docxVIP

2025浙江杭州师范大学附属医院下半年招聘高层次、紧缺专业人才36人笔试历年题库

第一部分单选题(100题)

1、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照（）原则组织实施奖励工作。

A.职称分类

B.分级分类

C.职级分类

D.集中分类

【答案】：B

2、（）是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式，这种方式一般适用于任务不明确的部门，如科研机构。

A.民主式行政领导方式

B.放任式行政领导方式

C.专断式行政领导方式

D.集权式行政领导方式

【答案】：B

3、关于本案，下列哪一表述是正确的（）。

A.甲须申请法院撒销死亡宣告，方可要求乙返还房屋

B.甲被宣告死亡，故甲所立遗嘱无效

C.甲立遗嘱将房屋赠给同居情人丙，违反公序良俗，故遗嘱无效

D.甲自然死亡后，丙有权要求乙返还房屋

【答案】：C

4、下列有关我国《宪法》，说法正确的是（）。

A.我国现行《宪法》由序言、正文和附录三部分组成

B.宪法的根基在于宪法监督

C.宪法的修改由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过

D.权力制约原则是我国宪法的基本原则，主要表现为分权制衡

【答案】：C

5、互联网技术的普遍应用是进入信息社会的标志，下列有关说法错误的是（）。

A.互联网+可以涉及金融通信领域

B.互联网是当今信息化时代的技术基础

C.互联网+的本质是互联网与传统行业相结合

D.互联网技术传递信息是目前最安全的传递方式

【答案】：D

6、形式公正：指个人或权力机关对于同样的事件平等对待，以及对所有人按统一标准（而不是根据个人或所从属的特殊集团立场）施加管束。根据上述定义，下列属于形式公正的是（）。

A.国家录用公务员，实行凡进必考

B.国家税收杠杆对收入差距进行调节

C.设立保护区，保护濒临灭绝的生物

D.政府对某件商品设立远远低于市场价格的指导价

【答案】：A

7、简报是传递某方面信息的公文种类。它是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。撰写一篇简报，一般情况下，要符合下列哪点要求（）。

A.为提高公文效率，一份简报可以写多个问题

B.可以像文学作品那样靠刻画人物形象来表达主题思想

C.要求简明精炼，突出重点

D.要求首先讲清形势，说明意义

【答案】：C

8、《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条规定：（）违反治安管理的，从轻或减轻处罚。

A.已满十四周岁不满十八周岁的人

B.间歇性精神病人在精神正常时

C.醉酒后的人

D.已满十周岁不满十四周岁的人

【答案】：A

9、关于民事权利能力和民事行为能力，以下表述不正确的是（）。

A.自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务

B.涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力

C.十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人

D.不满十周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为

【答案】：D

10、《党政机关公文处理工作条例》规定公文办理包括（）。①公文签发；②发文办理；③收文办理；④整理归档。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】：B

11、下列不属于夫妻关系存续期间的共同财产的是（）。

A.结婚后甲用工资购置的家具

B.乙因身体受到伤害获得的赔偿

C.丙在婚后因知识产权获得的收益

D.丁的丈夫经营饭店所得的收益

【答案】：B

12、张某与谢某登记结婚一年后张某出车祸死亡。张某有婚前财产80万元，两人婚后有60万共同财产。两人无子女，双方父母健在。下列关于财产的分配，说法正确的是（）。

A.张某父母得80万房产，谢某得60万元

B.140万元的财产谢某和张某父母3人均分

C.140万的财产谢某、张某父母、谢某父母5人均分

D.谢某得30万共同财产，余下的110万谢某和张某父母3人均分

【答案】：D

13、王阳明认为，“你未看此花时，此花与你同归于寂，你来看此花时，则此花颜色一时明白起来，偏知此花不在你的心外。”下列选项中蕴含的哲理与此相同的是（）。

A.天地之变，阴阳之化

B.天地合而万物生

C.心外无物，心外无理

D.理生万物、理主动静

【答案】：C

14、经济手段是实现政府职能的主要手段之一，下列选项中，不属于经济手段的特点的是（）。

A.间接性

B.有偿性

C.强制性

D.平等性

【答案】：C

15、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖