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2025广东东莞市第一人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员35人笔试备考题库及答案解析

一、判断题（每题5分，共100分）

1.人民法院劳动合同制审判辅助人员是指在人民法院从事审判辅助性工作，依法履行劳动合同的人员。（对/错）

答案：对

解析：劳动合同制审判辅助人员是指在人民法院从事审判辅助性工作，依法履行劳动合同的人员。他们协助法官进行审判工作，但并非法官。

2.在我国，劳动合同制审判辅助人员享有与法官同等的待遇。（对/错）

答案：错

解析：劳动合同制审判辅助人员的待遇与法官不同。法官是国家公务员，享受国家规定的公务员待遇；而劳动合同制审判辅助人员按照劳动合同的约定享受相应的待遇。

3.人民法院劳动合同制审判辅助人员应当具备大学本科及以上学历。（对/错）

答案：错

解析：人民法院劳动合同制审判辅助人员应当具备大专及以上学历。具体要求根据招聘通知确定。

4.人民法院劳动合同制审判辅助人员招聘过程中，实行公开、平等、竞争、择优的原则。（对/错）

答案：对

解析：人民法院劳动合同制审判辅助人员招聘过程遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘工作的公平、公正、透明。

5.劳动合同制审判辅助人员在人民法院工作期间，不得从事与审判工作无关的兼职活动。（对/错）

答案：对

解析：劳动合同制审判辅助人员应当全心全意投入到审判辅助工作中，不得从事与审判工作无关的兼职活动，确保审判工作的正常进行。

6.劳动合同制审判辅助人员可以独立签发法律文书。（对/错）

答案：错

解析：劳动合同制审判辅助人员不具备独立签发法律文书的资格，只能在法官的指导下参与审判工作。

7.劳动合同制审判辅助人员招聘过程中，应聘者需参加笔试、面试和体检等环节。（对/错）

答案：对

解析：劳动合同制审判辅助人员招聘过程一般包括笔试、面试和体检等环节，以确保选拔到优秀的人才。

8.笔试成绩在劳动合同制审判辅助人员招聘中具有决定性作用。（对/错）

答案：错

解析：笔试成绩是劳动合同制审判辅助人员招聘的重要参考，但并非决定性因素。招聘过程中还会综合考虑面试和体检结果。

9.劳动合同制审判辅助人员在人民法院工作期间，应当严格遵守国家法律法规和人民法院的工作纪律。（对/错）

答案：对

解析：劳动合同制审判辅助人员在人民法院工作期间，应当自觉遵守国家法律法规和人民法院的工作纪律，确保审判工作的正常进行。

10.人民法院劳动合同制审判辅助人员招聘过程中，应聘者需具备良好的品行和职业道德。（对/错）

答案：对

解析：人民法院劳动合同制审判辅助人员招聘过程中，对应聘者的品行和职业道德有较高要求，以确保选拔到具备良好职业素养的人才。

二、选择题（每题5分，共100分）

1.以下哪项不是人民法院劳动合同制审判辅助人员的主要工作职责？

A.协助法官办理案件

B.参与审判工作

C.负责法院内部行政事务

D.参与案件调解

答案：C

解析：人民法院劳动合同制审判辅助人员的主要工作职责包括协助法官办理案件、参与审判工作、参与案件调解等，不包括负责法院内部行政事务。

2.以下哪种情形，劳动合同制审判辅助人员应当回避？

A.案件当事人是自己的亲戚

B.案件当事人是自己的朋友

C.案件当事人是自己的同学

D.案件当事人是自己的同事

答案：A

解析：劳动合同制审判辅助人员应当回避与案件当事人有利害关系的情况，如案件当事人是自己的亲戚。

3.以下哪个条件不是人民法院劳动合同制审判辅助人员招聘的基本条件？

A.具备大专及以上学历

B.具备良好的品行和职业道德

C.具备一定的审判工作经验

D.具备一定的法律专业知识

答案：C

解析：人民法院劳动合同制审判辅助人员招聘的基本条件包括具备大专及以上学历、具备良好的品行和职业道德、具备一定的法律专业知识等，不包括具备一定的审判工作经验。

4.劳动合同制审判辅助人员在人民法院工作期间，以下哪项行为不符合工作纪律？

A.遵守工作时间

B.未经批准私自离岗

C.严格遵守保密制度

D.严格执行工作流程

答案：B

解析：劳动合同制审判辅助人员在人民法院工作期间，应遵守工作时间，不得未经批准私自离岗。

5.以下哪种情况，劳动合同制审判辅助人员可以解除劳动合同？

A.试用期不合格

B.严重违反工作纪律

C.法院体制改革

D.个人原因

答案：D

解析：劳动合同制审判辅助人员因个人原因可以解除劳动合同，其他选项均为解除劳动合同的正当理由。

三、案例分析题（每题20分，共100分）

1.某人民法院劳动合同制审判辅助人员小王，在办理一起经济纠纷案件过程中，发现案件当事人之一是其大学同学。请问小王应当如何处理？

答案：小王应