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2025年《商业秘密保护制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息，以下不属于商业秘密构成要件的是（）

A.非公开性

B.商业价值

C.保密措施

D.公开披露

答案：D

解析：商业秘密的构成要件包括非公开性、商业价值和保密措施。非公开性指信息不为公众所知悉，商业价值指信息能带来经济效益或竞争优势，保密措施指权利人为防止信息泄露所采取的合理保护措施。公开披露意味着信息已失去秘密性，不再符合商业秘密的构成要件。

2.以下哪种行为不属于侵犯商业秘密的行为（）

A.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫等手段获取权利人的商业秘密

B.投资者通过合法途径获取被投资企业的商业秘密

C.使用以前知情时从原单位获取的商业秘密

D.接收明知或应知是侵犯商业秘密的行为所得的商业秘密

答案：B

解析：侵犯商业秘密的行为主要包括以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，以及明知或应知上述行为仍获取、使用或允许他人使用商业秘密。投资者通过合法途径获取被投资企业的商业秘密是正常商业行为，不属于侵权。但使用以前知情时从原单位获取的商业秘密，以及接收侵权所得的商业秘密均属于侵权行为。

3.商业秘密权利人采取的保密措施应当具有（）

A.极高难度

B.合理性

C.绝对性

D.强制性

答案：B

解析：商业秘密权利人采取的保密措施应当与其商业秘密的价值、秘密程度以及由此所承担的保密义务相适应，即具有合理性。保密措施不需要极高难度或绝对性，也不具有法律强制力，但必须符合实际情况和行业惯例，能够有效防止信息泄露。

4.员工离职后，在约定的保密期限内（）

A.可以随意使用前雇主商业秘密

B.不得以任何方式使用前雇主的商业秘密

C.只能用于与前雇主相同业务

D.可以用于自身创业，但需支付许可费

答案：B

解析：员工离职后，在约定的保密期限内，不得以任何方式使用前雇主的商业秘密。保密义务是劳动合同的组成部分，离职后该义务仍然有效，除非保密协议另有约定。无论是否与前雇主从事相同业务，或是否支付许可费，离职员工都不得使用前雇主的商业秘密。

5.商业秘密泄露后，权利人可以要求侵权人承担（）

A.赔偿损失

B.罚金

C.行政拘留

D.没收非法所得

答案：A

解析：商业秘密泄露后，权利人可以要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围通常包括实际损失和侵权人的非法获利。罚金、行政拘留和没收非法所得属于刑事或行政处罚措施，不是商业秘密侵权的主要民事责任形式。赔偿损失是民事责任的核心内容。

6.以下哪种情况不属于《商业秘密保护制度》的调整范围（）

A.公司内部的技术资料保密

B.竞争对手之间的商业秘密侵权

C.员工个人掌握的客户名单

D.政府部门的工作秘密

答案：D

解析：《商业秘密保护制度》主要调整平等主体之间的商业秘密保护关系，包括公司内部技术资料保密、竞争对手之间的商业秘密侵权、员工个人掌握的客户名单等商业信息保护。政府部门的工作秘密属于国家秘密或行政秘密，不属于商业秘密保护制度的调整范围。

7.商业秘密的保密期限（）

A.自信息产生之日起永久有效

B.由权利人自行决定，无最长限制

C.一般不超过5年

D.由法律规定为不超过10年

答案：B

解析：商业秘密的保密期限由权利人自行决定，没有最长限制。只要信息满足商业秘密的构成要件并采取合理保密措施，其秘密性就可持续存在。法律对保密期限没有明确规定上限，但权利人应当根据实际情况确定合理的保密期限。

8.在商业秘密诉讼中，以下哪种证据不能作为认定侵权成立的依据（）

A.侵权产品的实物或样品

B.电子邮件往来记录

C.员工证人证言

D.权利人自行制作的对比分析报告

答案：D

解析：在商业秘密诉讼中，能够证明侵权成立的证据包括侵权产品的实物或样品、电子邮件往来记录、员工证人证言等客观证据。权利人自行制作的对比分析报告属于单方证据，需要结合其他证据综合认定，不能单独作为侵权成立的依据。

9.以下哪种行为不属于《商业秘密保护制度》所禁止的违约行为（）

A.违反与客户签订的保密协议

B.泄露同事的工作方案

C.接收离职员工的商业秘密

D.向合作伙伴披露本公司的财务数据

答案：D

解析：违反与客户签订的保密协议、泄露同事的工作方案、接收离职员工的商业秘密均属于《商业秘密保护制度》所禁止的违约行为。向合作伙伴披露本公司的财务数据，如果是基于合法的商业合作目的且已获得权利人明确授权，不属于违约行为。

10.商业秘密的认定（）

A.必须经过行政机关认定

B.由权利人自行认定并书面登记