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南充临江建设发展集团有限责任公司2025年下半年公开招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、有些人认为喜鹊是吉祥的象征,乌鸦是灾难的象征,这种想法体现了()。
A.主观唯心主义思想
B.客观唯心主义思想
C.朴素唯物主义思想
D.机械唯物主义思想
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同哲学思想流派的理解与区分。认为喜鹊是吉祥的象征、乌鸦是灾难的象征,是将人的主观感受、想法作为判断事物的依据,把人们对事物的主观臆想凌驾于客观事实之上。主观唯心主义强调人的主观精神,如感觉、经验、心灵等是世界的本原。这种认为喜鹊和乌鸦象征意义的想法,是基于人的主观想象赋予它们特定意义,体现了以人的主观精神来决定事物的性质,符合主观唯心主义思想的特征。客观唯心主义把客观精神,如上帝、理念、绝对精神等看作世界的主宰和本原。朴素唯物主义是用某种或某几种具体物质形态来解释世界的本原。机械唯物主义则是把世界万物的运动都理解为或归结为机械运动。显然,认为喜鹊和乌鸦象征意义的观点与客观唯心主义、朴素唯物主义、机械唯物主义的特征均不相符。所以这种想法体现了主观唯心主义思想。
2、行政管理工作中需要进行沟通,且能够自由选择沟通渠道,具有感情交流特点的沟通是()。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.下行沟通
D.上行沟通
【答案】:B
【解析】行政管理中,沟通按不同方式有多种类型。正式沟通通常是在组织系统内依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流,它具有较强的规范性和严肃性,主要侧重于信息的准确传达和工作事务的处理,较少涉及感情交流。下行沟通是指信息由组织中的较高层级向较低层级传递,一般是上级对下级下达命令、指示等工作相关内容,目的在于使下级了解工作任务和目标,也不是以感情交流为特点。上行沟通则是下级向上级汇报工作、反映情况等,重点在于让上级掌握基层的工作进展和问题,同样缺乏明显的感情交流特征。而非正式沟通是正式沟通渠道以外进行的信息传递和交流,它不受组织监督,自由选择沟通渠道,比如员工之间的私下聊天、聚会交流等。这种沟通方式更加随意、灵活,人们可以更自然地表达自己的情感和想法,具有感情交流的特点。所以该题答案对应的是可以自由选择沟通渠道且具有感情交流特点的沟通类型。
3、粮食安全省长责任制,必须充分发挥考核的()作用。
A.先锋
B.堡垒
C.模范
D.导向
【答案】:D
【解析】在粮食安全省长责任制中,考核的主要意义在于为相关工作提供方向和指引。“导向”能够准确体现出考核对于粮食安全省长责任制各项工作开展的引领作用,它可以引导各级政府在粮食安全工作上明确重点、合理分配资源和采取有效措施。而“先锋”通常用于形容在某项事业中走在前面、起到带头冲锋作用的个人或群体,“堡垒”主要强调坚固的防御阵地或核心力量,“模范”侧重于具有代表性、可作为榜样的人或事物,这三个词汇都不能准确描述考核在粮食安全省长责任制中应发挥的作用。所以应选表示引领作用的选项。
4、某国经济呈现探底回升态势,消费者收入水平提高,用于购买衣服的支出随之增加。在没有新成衣厂商进入的情况下,成衣的新均衡价格水平()。
A.会保持不变
B.会下降
C.会上涨
D.上涨和下降都有可能
【答案】:C
【解析】本题可根据需求和供给的变动对均衡价格的影响来分析。当该国经济出现探底回升状态,消费者收入水平提高,用于购买衣服的支出增加,这意味着在每个价格水平下,消费者对成衣的需求量会上升,即需求曲线向右移动。又因为题目中表明若无新成衣厂商进入,这意味着成衣的供给在短期内不会发生变化,即供给曲线保持不变。根据供求定理,在供给不变的情况下,需求增加会使得均衡价格上升,均衡数量增加。所以,成衣的新均衡价格水平会上涨。
5、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】:D
【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念,与这种具体的分配制度关联不大;政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动,并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。
6、过山车的运行蕴含着众多物理学原理。初始阶段,过山车上的小列车借助弹射器的推力或链条攀升至最高点,而在首次下行之后,便不再有任何装置为其提供动力。实际上,从此时起,驱动它沿轨道行进的唯一“发动机”
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