基于马斯洛需要层次理论对高星级酒店员工流失问题的研究以昆明富力万达文华酒店为例.pdf

基于马斯洛需要层次理论对高星级酒店员工流失问题的研究

——以昆明富力万达文华酒店为例摘要

本文的写作结合自身兴趣以及在酒店十个月的实习经历，最终确定以高星级酒店员工的流失问题

作为本次研究的内容,并以马斯洛需要层次理论作为理论指导进行写作。本文章以昆明富力万达文华

酒店为例，分析了昆明富力万达文华酒店员工流失的主要原因，发现该酒店员工流失具有多重原因，

如：员工归属感不强、企业不重视酒店员工职业生涯规划、员工受传统观念的影响、酒店员工压力大

等因素的影响。通过文献查询法、问卷调查法、理论与实际相结合法，提出建立健全激励机制、以人

为本，重视员工职业生涯规划等对策，以期能对