2023年山东省潍坊市寒亭区企业人力资源管理师考试题库精品【有一.docxVIP

2023年山东省潍坊市寒亭区企业人力资源管理师考试题库精品【有一

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不是企业人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.人力资源规划

D.生产管理

2.以下哪个阶段不是招聘流程中的步骤？()

A.招聘计划

B.发布招聘信息

C.选拔录用

D.档案管理

3.绩效管理中的KPI指的是什么？()

A.关键绩效指标

B.人力资源规划

C.绩效改进

D.绩效评价

4.在员工培训中，以下哪项不属于培训效果的评估内容？()

A.学习反应

B.学习知识

C.学习行为

D.经济效益

5.下列哪项不属于劳动合同的基本内容？()

A.工作岗位

B.工作内容

C.劳动保护

D.个人爱好

6.在人力资源管理中，下列哪项不是激励的手段？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.制度约束

D.企业文化

7.以下哪个组织不负责我国企业人力资源管理师职业资格的认定？()

A.国家人力资源和社会保障部

B.中国人民银行

C.中国就业培训技术指导中心

D.中国社会科学院

8.员工离职的主要原因是什么？()

A.工作环境不适应

B.薪酬福利不足

C.缺乏职业发展机会

D.以上都是

9.企业人力资源管理的目的是什么？()

A.降低人工成本

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.提高组织效率

10.在人力资源规划中，下列哪项不是预测技术？()

A.人力需求预测

B.人力资源供给预测

C.SWOT分析

D.经济趋势分析

二、多选题(共5题)

11.企业进行员工招聘时，以下哪些途径可以用来吸引人才？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.外部猎头服务

12.绩效管理体系中，以下哪些是绩效目标设定的原则？()

A.SMART原则

B.员工参与原则

C.结果导向原则

D.公平公正原则

E.持续改进原则

13.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.员工培训与开发

E.人力资源信息系统

14.在员工培训中，以下哪些是培训效果评估的维度？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.成本效益评估

15.以下哪些是激励理论中内容型激励理论的主要观点？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.期望理论

E.强化理论

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心目标是提高组织的______。

17.绩效管理中的______是指员工在完成工作过程中所表现出的行为。

18.人力资源规划的第一步是进行______，以确定组织未来的人力资源需求。

19.员工培训的目的是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

20.在劳动合同中，______是合同双方的权利和义务的具体体现。

四、判断题(共5题)

21.企业进行招聘时，应该优先考虑候选人的工作经验。()

A.正确B.错误

22.绩效管理是一个单向的过程，主要是上级对下级的评价。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划是企业人力资源管理的唯一任务。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的就是为了提高员工的薪酬。()

A.正确B.错误

25.员工满意度调查是衡量企业人力资源管理成效的唯一标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工的工作满意度？

28.绩效管理中，如何设定合理的绩效目标？

29.员工培训有哪些主要形式？

30.如何进行有效的员工激励？

2023年山东省潍坊市寒亭区企业人力资源管理师考试题库精品【有一

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】生产管理属于企业管理的范畴，不属于人力资源管理的基本职能。

2.【答案】D

【解析】档案管理是员工入职后的工作，不属于招聘流程中的步骤。

3.【答案】A

【解析】KPI是指关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator），用于衡量工作成果。

4.【答案】D

【解析】经济效益属于培训结果的一种表现，但不直接属于