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2023年人力资源管理师二级薪酬管理真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于薪酬管理的四大职能？()

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬核算

D.薪酬激励

2.在薪酬结构中，基本工资主要起到什么作用？()

A.激励员工

B.稳定员工队伍

C.确保员工基本生活

D.以上都是

3.以下哪种薪酬形式最有利于员工的长期激励？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.股票期权

4.在薪酬调查中，以下哪个指标不属于市场薪酬水平调查的常用指标？()

A.同行薪酬水平

B.行业薪酬水平

C.职位薪酬水平

D.员工满意度

5.以下哪种薪酬结构形式最有利于员工之间的公平感？()

A.固定薪酬结构

B.比例薪酬结构

C.职级薪酬结构

D.绩效薪酬结构

6.在薪酬预算中，以下哪个因素不是影响薪酬预算的主要因素？()

A.公司财务状况

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.公司战略目标

7.以下哪种薪酬支付方式最有利于员工的风险规避？()

A.一次性支付

B.按月支付

C.按季度支付

D.按年支付

8.在薪酬结构中，以下哪种福利不属于直接薪酬？()

A.健康保险

B.住房补贴

C.交通补贴

D.员工培训

9.以下哪种薪酬管理方法最有利于企业应对市场变化？()

A.传统薪酬管理

B.灵活薪酬管理

C.透明薪酬管理

D.绩效薪酬管理

10.在薪酬调查中，以下哪种方法最能够反映市场薪酬水平？()

A.专家访谈

B.市场薪酬数据库

C.竞争对手薪酬调查

D.公司内部薪酬调查

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响薪酬结构的设计？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.公司财务状况

D.公司战略目标

E.法律法规

12.在薪酬调查中，以下哪些方法可以用来获取市场薪酬数据？()

A.专家访谈

B.市场薪酬数据库

C.竞争对手薪酬调查

D.公司内部薪酬调查

E.统计分析

13.以下哪些薪酬形式属于短期激励薪酬？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.股票期权

E.长期服务奖

14.以下哪些因素会影响薪酬预算的制定？()

A.公司财务状况

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.公司战略目标

E.员工满意度

15.以下哪些措施可以帮助企业有效控制薪酬成本？()

A.优化薪酬结构

B.加强薪酬调查

C.严格绩效考核

D.限制加班工资

E.提高员工工作效率

三、填空题(共5题)

16.薪酬管理的核心目标是保证员工薪酬与公司绩效相匹配，同时也要考虑

17.在薪酬结构中，通常将薪酬分为

18.薪酬调查的主要目的是为了获取

19.在薪酬预算过程中，通常需要考虑

20.薪酬管理中，绩效工资的设计应该与

四、判断题(共5题)

21.薪酬管理只关注员工的个人绩效，不考虑市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查是企业内部进行的，无需对外公开。()

A.正确B.错误

23.绩效工资的设计应该完全独立于员工的职位和级别。()

A.正确B.错误

24.薪酬预算的制定应该完全基于公司的财务状况。()

A.正确B.错误

25.员工福利属于薪酬管理的一部分，但不是薪酬结构中的直接薪酬。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述薪酬管理的四大职能。

27.在薪酬调查中，如何确保数据的准确性和可靠性？

28.简述绩效工资设计的步骤。

29.如何评估薪酬管理的有效性？

30.在薪酬预算过程中，如何控制薪酬成本？

2023年人力资源管理师二级薪酬管理真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】薪酬管理的四大职能包括薪酬设计、薪酬预算、薪酬核算和薪酬评估，薪酬激励是薪酬管理的一个方面，但不是四大职能之一。

2.【答案】C

【解析】基本工资是员工的基本收入，主要目的是确保员工的基本生活需要得到满足。

3.【答案】D

【解析】股票期权是一种长期激励方式，它使员工能够分享公司成长的成果，从而激励员工长期为公司努力工作。

4.【答案】D

【解析】市场薪酬水平调查的常用指标包括同行薪酬水平、行业薪酬