- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025福建漳州片仔癀药业股份有限公司权属企业市场化选聘2人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工甲在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。该处罚符合法律规定的情形是()。
A、甲的行为属于严重失职,公司可以单方面解除劳动合同
B、公司未与甲协商一致,不得对其进行经济处罚
C、甲的行为属于轻微过失,公司不得以此为由处罚
D、公司处罚金额超过甲月工资的两倍,违反法律规定
答案:A
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的
您可能关注的文档
- 2025海南三亚中心医院(海南省第三人民医院)急需紧缺岗位员额制考核招聘22人(第1号)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025四川眉山市检察系统招聘聘用制书记员8人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年12月份滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘劳务派遣工作人员(第一批)(6人)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年安阳市公安机关招聘留置看护辅警46人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年蚌埠高新区人民调解委员会选聘专职人民调解员12人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026年陕西省选调生招录(面向天津大学)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025广东东莞市塘厦中学编外生物教师招聘1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025四川地质医院下半年考核招聘工作人员2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年宁波鄞州区东吴镇人民政府编外人员招聘6人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025海南三亚市中西医结合医院(广州中医药大学附属粤海三亚医院)招聘员额制人员9人(第1号)考试备考题库及答案解析.docx
- 2024年国家公务员考试申论真题及答案2.docx
- 2023年国家电网招聘之文学哲学类通关提分题库及完整答案.docx
- 全国保密教育线上培训考试复习试题(满分必刷)附答案详解.docx
- 全国保密教育线上培训考试提分评估复习及参考答案详解(轻巧夺冠).docx
- 全国保密教育线上培训考试强化训练(考试直接用)附答案详解.docx
- 2024年江苏省公务员考试申论真题(B类).docx
- 2023年一级建造师之一建通信与广电工程实务押题练习试卷B卷附答案.docx
- 全国保密教育线上培训考试押题模拟及1套完整答案详解.docx
- 全国保密教育线上培训考试强化训练高能含完整答案详解【必刷】.docx
- 全国保密教育线上培训考试复习提分资料含答案详解(典型题).docx
最近下载
- 危险废物安全培训.pptx VIP
- GB 5768.4-2017 道路交通标志和标线 第4部分作业区.docx
- 农业机械化及其自动化专业人才培养方案(本科).pdf VIP
- 专题11交通-【好题汇编】三年(2022-2024)高考地理真题分类汇编(原卷版).docx VIP
- 企业工会工作总结2025.pptx VIP
- 2025年三年级道德与法治上册部编版《我和时间交朋友》教案(定稿).pdf VIP
- 浙教版七年级上册数学期中试卷.doc VIP
- 电子商务概论期末大作业.pdf VIP
- 附件2.《中国华能集团有限公司陆上风电、光伏项目标杆造价指标(2022版)》-光伏部分.pdf VIP
- VW75174_2018_10汽车连接器的测试技术规范(英文版)-EN.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)