安全生产教育培训制度 (一).pdfVIP

安全生产教育培训制度

为加强和规范员工的安全教育培训工作，提高员工的安全素

质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安

仝生产法》特制定本制度。

1、所有员工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制

度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技

能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。

2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培

训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12

学时。

3、其他员工在二岗前必须经过三级安全培训教育。保证其

具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

4、安全培训内容应当包括：

①安全生产情况和安全基本知识；

②安全生产规章制度和劳动纪律；

③安全生产权利和义务，有关部门事故案例；

④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。

⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

5、员工在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当

重新接受单位的安全培训.

6、员工的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全

生产管理员负责。

安全生产投入保障制度

为建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产投

入费用财物管理，维护企业、员工及社会公共利益，根据国家财

政部、应急管理局《企业安全生产投入费用提取和使用管理办法》

的规定，结合本公司安全生产投入费用实际需要，制定安全生产

投入保障制度。

1.企业按照规定标准提取在成本中列支，企业每年提取必须

专项资金用作安全投入保障资金。

2.财物负责安全费用的提取、结余及日常台账管理。对安

全生产投入费用实行单独管理，专款专用。

3.安全生产投入费用主要用于安全设施设备的检修、更

新、添置以及宣传学习购买和从业人员培训教育费用等支出。

4.安全生产投入费用实行专款专用，不得挪作他用。

5.企业负责人负责监督安全生产投入费用的提取、使用情

况。

员工安全保障制度

为了使从事工作的员工因遭受工伤事故和职业病后，能够获

得及时的救治和经济上的保障，解除广大员工的后顾之忧，改善

安全生产管理，促进社会保障水平的提高，特制定本制度。

1.对企业的员工及财产、商品的生命财产安全，要及时地向

商业保险公司和社保机构进行投保，以保证一切生命及财产的安

全。

2.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的职

业安全和健康负责。

3.每年组织一次全体员工到县级以上医院进行身体检查，以

确保员工的身体健康。

安全事故隐患排查治理制度

1、建立由公司主要负责人任组长的安全生产隐患排查治理

领导小组，全面负责本单位安全生产隐患排查治理工作。

2、实行每日排杳制度，逐环节、逐部位排查，掌握隐患的

存在，分布情况，分析产生隐患的原因，制定整改和防范措施。

3、排查的主要内容包括：安全生产责任制是否落实到人头，

安全生产规章制度是否健全、完善、设备、设施是否处于正常的

安全运行状态；从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制

度和操作规程，发放配备的劳动防护用品是否符合国家标准或者

行业标准，从业人员是否正确佩带；现场生产管理，指挥人员有

无违章指挥，强令从业人员冒险作业行为；现场生产管理，指挥

人员对从业人员的违章违纪行为是否及时发现和制止；危险源的

检测监控措施是否落实到位等情况。

4、对排查出的隐患，按照《隐患排查登记和消除报告制度》

执行。

5、鼓励广大员工积极参与和监督隐患排查治理工作，并对

及时发现的重大安全隐患进行举报，按照《事故隐患奖惩制度》

标准兑现奖励。

6、积极配合上级有关部门开展的隐患排查治理活动，落实

隐患整改措施和责任。

安全生产应急预案及应急演练制度

一、为加强企业生产安全事故防范，达到安全事故发生后快

速反应并提升事故处理能力，最大限度的减少损失，根据《中华

人民共和国安全生产办法》规定，及时有序的组织抢险工