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2025下半年四川南充临江建设发展集团有限责任公司招聘2人笔试模拟试卷

第一部分单选题(100题)

1、在第一次撞人后，乙极力让甲逃离现场，下列关于乙的说法中正确的是：

A.不构成犯罪

B.因没有事前的通谋，故不与甲构成共同犯罪

C.构成交通肇事罪

D.构成过失致人死亡罪

【答案】：C

【解析】本题考查刑法。A项错误，乙构成交通肇事罪。B项错误，根据《中华人民共和国刑法》第二十五条规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。”乙和甲构成共同犯罪。C项正确，根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定：“因逃逸致人死亡，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。”本案中，甲、乙共同犯罪，均构成交通肇事罪。D项错误，过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。乙的行为属于故意，并非因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，不构成过失致人死亡罪。故本题选C。某单位一货车司机甲，同装卸工乙驾车进城送货，为赶时间超速行驶，在拐弯处将正常骑车的丙撞成重伤（后因救助不及时，丙在被他人送往医院的途中死亡）。甲见撞人后正在犹豫是否应停车救人，乙却极力让甲逃离现场，甲因惧怕罪责，在乙的指使下加速行驶逃跑。一出租车司机丁见此情景后，驾车追赶，并示意其立即停车，但甲为摆脱丁慌不择路，驶进一个路人很多的早市胡同。因只顾逃跑，甲看到人多也不采取减速等措施，又将路边一位骑车带小孩的妇女撞出10米，造成小孩重伤。妇女为保护小孩当场死亡。同时甲还将赶集步行的两位老人撞成重伤。另一老人戊手脚麻利、反应迅速，急忙闪到一边，结果将水果摊撞翻，并造成水果摊主骨折。路人纷纷指责甲，甲仍未减速停车，不料丁绕路赶到该胡同出口处，意图拦截甲。甲气急败坏，索性猛踩油门直冲向丁，妄图从出租车上碾轧过去，致丁当场死亡。

2、大鹏向其朋友抱怨道：“我的部门主管只知道吩咐我们做事，要我们按时完成工作，每天都要求加班，一点也不关心我们的身体能不能扛得住。”根据管理方格理论，大鹏部门主管的领导方式属于（）。

A.中庸型

B.团队型

C.任务型

D.贫乏型

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿创立。他们设计了由81个方格组成的图形，纵向表示领导者对人的关心程度，横向表示领导者对生产关心的程度。根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合，可以将领导分为5种类型：贫乏型领导者、俱乐部式领导者、中庸型领导者、任务型领导者、团队型领导者。A项错误，中庸型领导者对工作的关心和对人的关心兼顾，很重视同僚和员工对自己的评价，力求在群体中稍有优势。B项错误，团队型领导者对生产和对人都很关心，对工作和对人都很投入，在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来，既能带来生产力和利润的提高，又能使员工得到事业的成就与满足。C项正确，任务型领导者对业绩关心多，对人关心少，作风专制，他们眼中没有鲜活的个人，只有需要完成生产任务的员工，他们唯一关注的只有业绩指标。根据题干可知，该领导“只关心下属完成工作，不关心下属身心”，属于任务型领导。D项错误，贫乏型领导者对业绩和对人关心都少，实际上，他们已放弃自己的职责，只想保住自己的地位。故本题选C。

3、甲贩运假烟，驾车路过某检查站时，被工商执法部门拦住检查。检查人员乙正登车检查时，甲突然发动汽车夺路而逃。乙抓住汽车车门的把手不放，甲为摆脱乙，在疾驶时突然急刹车，导致乙头部着地身亡。甲对乙死亡的心理态度属于下列哪一选项（）。

A.直接故意

B.间接故意

C.过于自信的过失

D.疏忽大意的过失

【答案】：B

【解析】本题考查刑法。A项错误，直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。甲为摆脱乙，在疾驶时突然急刹车，导致乙头部着地身亡，甲对乙的死亡并非希望的态度，不属于直接故意。B项正确，间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。甲为摆脱乙，在疾驶时突然急刹车，导致乙头部着地身亡，甲明知自己的行为可能导致乙死亡，仍急刹车，对乙的死亡是一种间接故意。C项错误，过于自信的过失是指已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，结果没有避免以致发生这种结果的心