2025年山东疾控面试题目及答案.docVIP

2025年山东疾控面试题目及答案

1.综合分析题

题目：近年来，山东省新冠疫情呈现多点散发态势，同时，猴痘等新发传染病风险增加。作为疾控工作人员，你认为应如何平衡常规传染病防控与新发传染病监测预警工作？

答案：平衡常规与新发传染病防控需坚持“预防为主、防治结合”原则。一方面，强化常规监测网络，确保流感、手足口病等高发传染病数据实时更新；另一方面，建立多部门协作机制，利用大数据技术提升猴痘等新发传染病早期识别能力。同时，加强基层人员培训，提升快速响应水平，确保资源合理调配，实现两类防控工作协同高效。

题目：当前，山东省老龄化程度加深，老年人流感疫苗接种率偏低。你认为应如何提高老年人群流感疫苗接种率？

答案：提升老年人群流感疫苗接种率需多措并举。首先，通过社区宣传、健康讲座等形式普及疫苗知识，消除认知误区。其次，优化接种流程，如设立流动接种点、简化预约程序，降低接种门槛。此外，政府可加大财政补贴，与养老机构合作开展集体接种，并强化医疗人员引导，增强老年人接种意愿，最终实现接种率稳步提升。

2.人际关系题

题目：在单位工作中，同事小张因个人原因对工作安排不满，多次向你抱怨，影响团队氛围。你将如何处理？

答案：首先，主动与小张沟通，耐心倾听其诉求，了解具体问题。其次，解释工作安排的合理性，如确有不当之处，及时调整。同时，引导团队其他成员理解并支持小张，强调团队合作的重要性。若问题持续，可向上级汇报，寻求协调方案，确保工作顺利推进，维护团队和谐。

题目：领导安排你负责一项紧急任务，但同事小李认为该任务与其职责相关，向你提出异议。你将如何协调？

答案：首先，向小李说明任务紧急性及个人承担情况，争取理解。其次，根据职责分工，若小李确更擅长，可协商调整，明确各自职责边界。同时，强调团队目标一致，鼓励共同完成。若职责冲突，及时向领导汇报，由领导协调，确保任务高效落实，避免内部矛盾。

3.应急应变题

题目：接到报告，某社区出现聚集性发热病例，你作为现场工作人员，将如何开展初步处置？

答案：首先，立即赶赴现场，核实病例数量及症状，询问流行病学史。其次，指导患者佩戴口罩，疏散围观群众，设置临时隔离区。同时，采集样本送检，并通知社区加强健康监测。最后，向上级报告情况，配合后续流调、隔离等措施，确保疫情得到快速控制。

题目：单位电脑系统突然崩溃，影响数据录入工作，你将如何应对？

答案：首先，尝试重启系统或联系IT部门排查故障。若无法解决，立即启用备用设备或纸质记录，确保数据不丢失。同时，通知相关同事暂缓工作，待系统恢复后再行录入。事后，分析故障原因，完善应急预案，避免类似情况再次发生。

4.计划组织协调题

题目：单位需组织一场疫情防控知识培训，你负责策划，将如何安排？

答案：首先，明确培训目标与受众，邀请疾控专家准备课件。其次，确定培训时间、场地，并通知参训人员。培训中，采用线上线下结合方式，设置互动环节提升参与度。最后，收集反馈，评估培训效果，形成总结报告，为后续工作提供参考。

题目：需对全省中小学开展传染病防控专项检查，你将如何组织？

答案：首先，成立检查小组，制定检查标准与流程。其次，分区域、分批次开展现场检查，重点核查学校晨检、消毒等措施落实情况。同时，与教育部门协调，确保检查覆盖全面。检查结束后，汇总问题，提出整改建议，并跟踪落实情况，确保防控措施到位。

5.自我认知与岗位匹配题

题目：你认为自身哪些特质适合从事疾控工作？

答案：本人具备较强的责任心和执行力，能够严谨细致地完成防控任务。同时，具备良好的沟通协调能力，能有效联动各部门。此外，学习能力强，能快速掌握新发传染病知识，适应疾控工作高强度、快节奏的特点，能够胜任该岗位要求。

题目：如果被录用，你将如何快速融入疾控团队？

答案：首先，虚心学习业务知识，主动向资深同事请教，尽快熟悉工作流程。其次，积极参与团队活动，增进同事间的了解与信任。同时，主动承担任务，展现协作精神，为团队贡献力量。最后，定期总结反思，不断提升自身能力，实现与团队的深度融合。