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2025年《企业员工法律法规知识》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工在遇到工伤事故后，应首先（）

A.立即离开现场，自行处理伤情

B.立即向主管或同事报告，并请求帮助

C.等待领导来检查，再说明情况

D.记录事故细节，等回家后再处理

答案：B

解析：发生工伤事故后，员工应立即向主管或同事报告，以便及时获得帮助和处理。自行处理伤情可能导致伤情加重，等待领导检查或记录细节都会延误救治时机。及时报告有助于启动应急预案，确保伤员得到及时救治和事故得到妥善处理。

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下说法正确的是（）

A.可以随意延长工作时间，只要员工同意

B.每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时

C.经员工同意，可以每天工作12小时

D.工作时间可以完全由企业自行决定

答案：B

解析：标准的工时制度规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。企业可以经与工会和员工协商后，在标准工时制度基础上延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。随意延长工作时间或完全由企业决定都是不符合规定的。

3.员工在休假期间发生工伤，以下说法正确的是（）

A.不属于工伤，因为员工在休假

B.属于工伤，因为工作职责没有变化

C.需要特殊审批，才能认定为工伤

D.视具体情况而定，不一定能认定为工伤

答案：B

解析：休假期间，员工与企业的劳动关系仍然存在，其工作职责和岗位没有变化。如果在休假期间因工作原因发生事故，应当认定为工伤。工伤认定与员工是否在岗没有直接关系，关键在于事故是否发生在工作职责范围内。

4.企业在制定规章制度时，以下做法不符合法律规定的是（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.将规章制度公布于众

C.规章制度内容与企业生产经营活动无关

D.对违反规章制度的员工进行处罚

答案：C

解析：企业制定规章制度应当遵循民主程序，包括经职工代表大会或者全体职工讨论，并将规章制度公布于众。规章制度的内容应当与企业的生产经营活动相关，并符合法律规定。对违反规章制度的员工进行处罚是合法的，但处罚措施应当与规章制度的规定相符，并符合法律关于劳动纪律和奖惩的规定。

5.员工在试用期内，以下说法正确的是（）

A.可以随时解除劳动合同，无需通知企业

B.企业可以随时解除劳动合同，无需通知员工

C.需提前3天通知企业，才能解除劳动合同

D.只有在符合法定条件的情况下，企业才能解除劳动合同

答案：D

解析：试用期内，企业和员工都有权解除劳动合同，但必须符合法定条件。企业解除劳动合同需要提前通知员工，并说明理由。员工解除劳动合同也需要提前通知企业。只有在符合法律规定的情况下，如员工不符合录用条件、严重违反企业规章制度等，企业才能解除劳动合同。

6.关于女职工的特殊保护，以下说法正确的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期可以拒绝参加公司活动

B.女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低其工资

C.女职工在孕期、产期、哺乳期，企业可以随意安排工作任务

D.女职工在孕期、产期、哺乳期，必须返回工作岗位

答案：B

解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。企业不得降低其工资，不得安排从事不利于母婴健康的工作，并应当提供必要的劳动保护和休息条件。女职工在孕期、产期、哺乳期可以拒绝参加与母婴健康无关的公司活动，企业不得强制安排工作任务。

7.员工在遇到职业病危害时，以下做法正确的是（）

A.忽视危害，继续正常工作

B.立即向企业报告，并要求采取防护措施

C.自行购买防护用品，自行防护

D.离开工作现场，等待企业处理

答案：B

解析：员工在遇到职业病危害时，应当立即向企业报告，并要求企业采取有效的防护措施。忽视危害可能导致职业病的发生，自行防护可能效果不佳，离开工作现场可能延误问题的解决。企业有义务为员工提供符合标准的职业病防护设施和用品，并采取措施消除职业病危害。

8.关于劳动合同的解除，以下说法正确的是（）

A.企业解除劳动合同，必须支付经济补偿

B.员工解除劳动合同，必须支付经济补偿

C.双方协商一致，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿

D.只有在员工严重违纪的情况下，企业才能解除劳动合同

答案：C

解析：劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。企业解除劳动合同，需要符合法定条件，并可能需要支付经济补偿。员工解除劳动合同，也需要提前通知企业，并可能需要承担违约责任，具体取决于合同约定和法律规定。只有在员工严重违纪或出现法定情形时，企业才能单方解除劳动合同。

9.员工在工作中受伤，以下