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绿色沉默行为对企业长期发展的潜在影响
引言
企业文化和领导风格是相互影响、相辅相成的。在绿色沉默的背景下，二者的协同作用可能决定企业是否能够有效地推动绿色创新。如果企业文化本身鼓励绿色行动，而领导风格也支持员工在绿色问题上发声，那么绿色沉默的现象会得到有效减少。领导者通过自己的行为示范、决策支持和反馈机制，能够强化企业文化中绿色行为的价值和重要性，从而促进员工在环保方面的积极参与。
企业在面临内外部压力时，往往需要在战略选择和外部环境适应之间做出权衡。在一些情况下，企业可能会选择将绿色环保视为一种外部压力的应对方式，进行表面化的应对或是表态，而
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