2026年中储粮集团内蒙古分公司招聘备考题库（35人）附答案详解（完整版）.docxVIP

2026年中储粮集团内蒙古分公司招聘备考题库（35人）

第一部分单选题(50题)

1、在婚姻关系存续期间，所得财产归夫或妻一方所有的情形是（）。

A.出版社支付的小说版税

B.以婚前个人财产经营所得的收益

C.非军人的伤残补助金

D.参加围棋比赛获得的奖金

【答案】：C

【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产和一方个人财产的规定来分析各选项。婚姻关系存续期间所得的财产，一般情况下属于夫妻共同财产，但也存在一些特殊情况，某些财产明确规定归夫或妻一方所有。出版社支付的小说版税属于知识产权收益。依据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的知识产权的收益，归夫妻共同所有。所以，婚姻关系存续期间出版社支付的小说版税属于夫妻共同财产，并非归夫或妻一方所有。以婚前个人财产经营所得的收益，由于是在婚姻关系存续期间通过经营行为获得的收益，属于生产、经营、投资的收益。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益归夫妻共同所有。因此，以婚前个人财产经营所得的收益属于夫妻共同财产，不是归夫或妻一方所有。非军人的伤残补助金是对一方因身体受到伤害而获得的补偿，具有特定的人身属性，是为了保障受伤害一方的未来生活。法律明确规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。所以，非军人的伤残补助金归夫或妻一方所有。参加围棋比赛获得的奖金属于在婚姻关系存续期间一方因参加比赛获得的荣誉奖励和经济收益，属于其他应当归共同所有的财产。按照法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的其他应当归共同所有的财产归夫妻共同所有。所以，参加围棋比赛获得的奖金属于夫妻共同财产，并非归夫或妻一方所有。综上，本题正确答案是婚姻关系存续期间所得财产归夫或妻一方所有的是非军人的伤残补助金。

2、就人类生存而言，水的重要性远远高于钻石，然而在市场上，钻石的价格却比水贵得多。这种价值悖论主要与下列哪种经济学理论密切相关（）。

A.边际效用递减效应

B.奥肯定律

C.价格剪刀差理论

D.机会成本

【答案】：A

【解析】该题探讨的是水和钻石在重要性与市场价格上存在差异这一价值悖论所关联的经济学理论。水对人类生存极为重要，但市场价格低；钻石对生存并非必需，却价格高昂。这是因为商品的价值取决于其边际效用，而非总效用。虽然水的总效用很大，但其数量丰富，边际效用递减，最后一单位水的效用较低。而钻石数量稀缺，边际效用较高。边际效用递减效应是指在其他条件不变的情况下，当一个人连续消费某种物品时，随着所消费的该物品的数量增加，其总效用虽然相应增加，但物品的边际效用（即每增加一单位消费所带来的额外效用）有递减的趋势。所以这一价值悖论主要与边际效用递减效应密切相关。奥肯定律是来描述GDP变化和失业率变化之间存在的一种相当稳定的关系，即失业率每高于自然失业率1个百分点，实际GDP将低于潜在GDP2个百分点。与本题所讨论的价值悖论无关。价格剪刀差理论是指工农业产品交换时，工业品价格高于价值，农产品价格低于价值所出现的差额。与水和钻石的价格差异这一价值悖论不相关。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。这与本题中水和钻石的价值与价格差异的现象无直接联系。综上，答案是边际效用递减效应。

3、公文的第一要素是（）。

A.语言文字

B.文号

C.结构

D.文种

【答案】：A

【解析】文种是公文的第一要素。因为文种是公文的基本分类标志，它规定了公文的性质、用途、格式和行文方向等关键内容。不同的文种适用于不同的发文目的和行文关系，决定了公文在实际工作中的功能和效力。语言文字是公文表达内容的载体；文号是公文的编号，用于管理和识别公文；结构则是公文内容的组织形式。它们虽然都是公文的重要组成部分，但相较于文种来说，并非是决定公文本质和用途的首要因素。所以答案是文种。

4、政府职能需借助各个管理环节来实现，从政府职能管理过程的角度看，行政职能包含一系列的运行职能。其中，为有效达成既定行政管理的目标和任务，通过构建行政组织机构，明确职位、职责和职权，协调相互间的关系，把组织内部各要素联结为有机整体，让人力、财力、物力得以合理运用，这就是（）。

A.监督职能

B.控制职能

C.决策职能

D.组织职能

【答案】：D

【解析】题目描述的是将组织内部各个要素联结成有机整体，对人、财、物进行合理使用的职能。监督职能主要侧重于对行政管理活动进行监察和督促，以确保其合法、合规和有效，与题目描述不符；控制职能是对管理活动的过程和结果进行监控和调节，使实际工作与目标相符，并非是构建组织整体和调配资源，不符合题意；决策职能是对行政管理的目标、方案等进行抉择，也不符合题目中关于构建组织和调配资源的描述；而组织职能就是通过建立行政组织机构，确定职位、职责和职权，