浙江国企招聘-中国长江三峡集团有限公司浙江分公司2025年社会招聘4人备考题库（第二批）含答案详解（.docxVIP

浙江国企招聘-中国长江三峡集团有限公司浙江分公司2025年社会招聘4人备考题库（第二批）

第一部分单选题(50题)

1、长期资本是指企业需用期限在（）以上的资本。

A.一年

B.三年

C.五年

D.十年

【答案】：A

【解析】本题可根据长期资本的定义来确定企业需用期限。长期资本是指企业需用期限在一年以上的资本，这是在财务和企业资本管理领域的基本概念。一年通常被视为短期和长期的一个重要划分界限，需用期限超过一年的资本投入，具有相对较长的使用周期，对企业的长期发展和运营有着重要影响。而三年、五年、十年虽然也代表着一定的时间长度，但并非是长期资本定义中的标准期限界定。所以企业需用期限在一年以上的资本才属于长期资本。

2、林先生欲前往英国，但被限制出境，其原因最不可能是以下哪一项？（）

A.逃避边防检查

B.在机场与工作人员发生争吵

C.未持有效证件

D.有未了结的民事案件

【答案】：B

【解析】根据相关法律法规和出入境管理规定，逃避边防检查会对正常的出入境秩序造成破坏，是严重违反规定的行为，可能导致被限制出境；未持有效证件不符合出境的基本条件，也无法顺利出境，所以会被限制；有未了结的民事案件，司法机关可能会根据情况限制当事人出境以保证案件的顺利处理。而在机场与工作人员发生争吵，通常只是一个在机场发生的偶发性冲突事件，一般不会直接导致被限制出境。因此最不可能导致林先生被限制不准出境的原因是在机场与工作人员发生争吵。

3、推崇“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，已成为社会共识。培育工匠精神必须（）。

A.让创新精神、工匠精神成为全社会最高的价值追求

B.热爱本职工作，干一行爱一行，不能随意跳槽

C.继承发扬中华民族的传统文化，借鉴国外优秀文化成果

D.加强劳动者职业道德建设，提升劳动者职业技能水平

【答案】：D

【解析】该题主要探讨培育工匠精神的途径。首先，社会的价值追求是多元的，创新精神和工匠精神固然重要，但不能将其设定为全社会最高的价值追求，价值追求会受到不同个体、不同领域以及社会发展阶段等多种因素影响，有经济、文化、社会公平等各方面的价值体现，所以此表述不准确。其次，热爱本职工作、干一行爱一行是培育工匠精神的重要方面，但不能绝对地认为不能随意跳槽。在现代社会，合理的人才流动有助于资源的优化配置和个人职业发展，不能把不跳槽作为培育工匠精神的绝对条件，这种说法过于片面。再次，传统文化有精华也有糟粕，应继承和发扬中华民族优秀的传统文化，而不是不加区分地继承全部传统文化，所以该表述不准确。最后，加强劳动者职业道德建设，能够使劳动者树立敬业、专注、负责等精神品质，这与工匠精神中执着专注、一丝不苟等要求相契合；提升劳动者职业技能水平，有助于劳动者在工作中不断追求卓越、精益求精，从而更好地践行工匠精神。所以加强劳动者职业道德建设和提升劳动者职业技能水平是培育工匠精神的有效途径。综上，正确答案所描述的途径是培育工匠精神的合理方式。

4、下列不属于民法基本原则的是（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.公示公信原则

D.公序良俗原则

【答案】：C

【解析】本题考查民法基本原则的相关知识。民法基本原则是贯穿于整个民事立法，对各项民事法律制度和全部民法规范起统率作用的基本准则。平等原则强调民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。它是民法区别于其他法律的重要特征，是市场经济的本质要求在民法中的体现，为民事主体从事民事活动提供了基本的前提和基础。自愿原则是指民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，当事人有权自主决定是否参与民事活动以及如何参与民事活动，不受他人的非法干涉。该原则充分尊重了民事主体的意思自治，是民法私法属性的重要体现。公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗两个方面。公共秩序是指社会的一般利益，善良风俗是指社会的一般道德观念。该原则要求民事主体在进行民事活动时，不得违反社会公共利益和道德准则，维护了社会的正常秩序和良好风尚。而公示公信原则是物权法上的原则。公示原则是指物权的变动须以法定的方式进行公示，如不动产登记、动产交付；公信原则是指一旦当事人变更物权时依法进行了公示，即使依公示方法表现出来的物权不存在或存在瑕疵，但对于信赖该物权的存在并已从事了物权交易的人，法律仍然承认其具有与真实的物权存在相同的法律效果。这一原则主要是为了维护交易安全，保护善意第三人的利益。综上所述，不属于民法基本原则的是公示公信原则。

5、随着知识经济时代的来临，在金字塔型企业组织结构里，处于组织最上层的是（）。

A.用户和顾客

B.供应商

C.员工

D.企业总裁

【答案】：A

【解析】在金字塔型企业组织结构中，其形状呈现为上小下大。在传统的企业组织结构理解中，