浙江国企招聘-2025年绍兴市越才人力资源服务有限责任公司招聘备考题库附答案详解(考试直接用).docxVIP

浙江国企招聘-2025年绍兴市越才人力资源服务有限责任公司招聘备考题库附答案详解(考试直接用).docx

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浙江国企招聘-2025年绍兴市越才人力资源服务有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国务院把()作为深化“放管服”改革的关键环节。部分部门和地方积极探索,强化信息共享,优化政务流程,一批堵点难点问题得到初步解决。

A.最多跑一次

B.一网通办

C.互联网+政务服务

D.只进一扇门

【答案】:C

【解析】国务院将“互联网+政务服务”作为深化“放管服”改革的关键环节。“互联网+政务服务”借助互联网手段,打破信息壁垒,实现政务数据的共享和业务协同,能够有效提升政务服务的效率和质量,促进政府职能转变。通过“互联网+政务服务”,一些部门和地方积极探索,加强信息共享,优化政务流程,从而使得一批堵点难点问题得到初步解决。“最多跑一次”是浙江等地推行的政务服务理念和改革举措,旨在让群众和企业办事更便捷。“一网通办”强调通过一个网络平台实现各类政务服务事项的办理,是“互联网+政务服务”的具体体现和目标之一。“只进一扇门”重点在于整合政务服务资源,让群众和企业在一个办事大厅就能办理多个部门的业务。所以正确答案是“互联网+政务服务”。

2、张某和黄某是大学同学,毕业后合租一套公寓。黄某向张某借了一大笔钱,在约定还款日期过后却迟迟未还,张某多次追讨无果,心中怀恨。一天,张某在饮水机的水中下毒,意图毒死黄某。然而,在黄某下班回家前,张某回忆起黄某在大学时曾对自己有过帮助,便心生不忍,将下了毒的饮用水倒掉。张某的行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯罪既遂

C.犯罪中止

D.犯罪未遂

【答案】:C

【解析】该题的关键在于明确犯罪预备、犯罪既遂、犯罪中止和犯罪未遂的概念,并结合张某的行为进行判断。犯罪预备是指为了实施犯罪,准备工具、制造条件,但由于行为人意志以外的原因而未能着手实行犯罪的形态。在本题中,张某已经往饮水机里下毒,这表明其已经着手实施犯罪,并非处于准备阶段,所以不属于犯罪预备。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。然而,本题中黄某并未饮用有毒的水,即犯罪行为没有达到既遂的结果,所以不属于犯罪既遂。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。张某在黄某下班回家前,主动想起黄某曾对自己的帮助,出于内心不忍,自动倒掉了下了毒的饮用水,有效地防止了黄某死亡这一犯罪结果的发生,其行为符合犯罪中止的构成要件。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。但本题中张某是主动放弃犯罪,并非是因意志以外的原因未能得逞,所以不属于犯罪未遂。综上,张某的行为属于犯罪中止。

3、周某与杨某系某房产销售公司同事,二人曾多次因佣金等事宜产生争执。今年1月,周某在多个各有500名业主的微信群中对杨某进行谩骂,并发布不利于杨某的负面信息,致使杨某深受困扰。据此,周某的行为侵犯了杨某的()。

A.姓名权

B.名誉权

C.荣誉权

D.隐私权

【答案】:B

【解析】本题可根据各人身权利的定义,结合题干中周某的行为来判断其侵犯了杨某的何种权利。姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。题干中并未提及周某对杨某姓名进行非法干涉、盗用或假冒等侵犯姓名权的行为,因此该行为未侵犯杨某的姓名权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。周某在多个拥有500名业主的微信群里谩骂杨某,发布不利于杨某的负面信息,这种行为会使他人对杨某的品德、声誉等方面产生负面看法,从而损害了杨某的名誉,侵犯了杨某的名誉权。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。题干中没有体现出周某对杨某的荣誉称号或荣誉相关权益进行侵犯的内容,所以该行为未侵犯杨某的荣誉权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。题干中周某的行为主要是谩骂和发布负面信息,并非侵犯了杨某的私人生活安宁或泄露其私人信息,所以该行为未侵犯杨某的隐私权。综上所述,周某的行为侵犯了杨某的名誉权。

4、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员()以及事业单位人员奖惩考核等工作。

A.行政处罚

B.行政奖励

C.考核招聘

D.公开招聘

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件和程

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