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用人单位职业健康监护操作规范

一、总则

1.1目的与依据

为规范用人单位职业健康监护工作，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等相关法律法规及标准，结合用人单位实际，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于存在职业病危害因素的用人单位对其劳动者进行的职业健康监护工作。

1.3基本原则

职业健康监护工作应遵循预防为主、防治结合、分类管理、科学规范、实事求是、注重实效的原则。用人单位是职业健康监护工作的责任主体，应保障劳动者获得职业健康监护的权利。

二、组织机构与职责

2.1组织机构

用人单位应明确职业健康监护工作的主管领导，设立或指定职业健康管理部门，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责组织、协调和落实本单位的职业健康监护工作。

2.2主要职责

2.2.1用人单位主要负责人职责

用人单位主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责，保障职业健康监护所需的经费投入，督促落实各项职业健康监护制度。

2.2.2职业健康管理部门及专（兼）职人员职责

职业健康管理部门及专（兼）职人员具体负责职业健康监护的日常管理工作，主要包括：

*组织制定和实施本单位职业健康监护计划；

*负责劳动者职业健康检查的组织安排，包括联系有资质的职业健康检查机构、告知劳动者检查的时间、地点和注意事项；

*建立健全劳动者职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存；

*及时、如实将职业健康检查结果书面告知劳动者本人，并对检查结果异常的劳动者进行跟踪管理；

*协助开展职业病诊断、鉴定工作；

*组织开展职业健康宣传教育和培训。

2.2.3用人单位工会职责

用人单位工会依法对本单位职业健康监护工作进行监督，维护劳动者的合法权益，督促用人单位落实职业健康监护相关规定。

三、职业健康检查

3.1岗前职业健康检查

3.1.1检查目的

掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，评价劳动者是否适合从事拟从事的职业危害作业。

3.1.2检查对象

拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员、转岗到有职业病危害因素岗位的人员以及从事有特殊健康要求作业的人员。

3.1.3检查时间

应在劳动者上岗前完成。

3.1.4检查项目

根据劳动者拟从事岗位或工作场所存在的职业病危害因素种类、性质及其可能导致的职业病危害，按照国家发布的职业健康检查项目及周期的规定确定。

3.2在岗期间职业健康检查

3.2.1检查目的

及时发现劳动者在工作中可能受到的职业病危害影响，早期发现职业病病人或疑似职业病病人，或劳动者的健康损害，评价劳动者的健康变化与职业病危害因素的关系。

3.2.2检查对象

所有接触职业病危害因素的在岗劳动者。

3.2.3检查周期

根据劳动者所接触的职业病危害因素的种类、浓度（强度）、作业性质以及国家发布的职业健康检查项目及周期的规定确定。对在岗期间职业健康检查周期有特殊要求的，按其规定执行。

3.2.4检查项目

同3.1.4，并结合劳动者的职业史、既往健康状况以及在岗期间的健康变化情况进行适当调整。

3.3离岗时职业健康检查

3.3.1检查目的

掌握劳动者离岗时的健康状况，明确其在离岗时是否受到职业病危害因素的影响，为职业病诊断、鉴定提供依据。

3.3.2检查对象

即将调离或脱离接触职业病危害因素岗位的劳动者。

3.3.3检查时间

应在劳动者离岗前30日内完成。如劳动者因各种原因不能按时进行离岗时职业健康检查，用人单位应在其离岗前安排补检。

3.3.4检查项目

参照劳动者在岗期间接触的职业病危害因素种类及国家相关规定确定。

3.4应急职业健康检查

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即组织接触职业病危害因素的劳动者进行应急职业健康检查。

四、健康检查结果的报告与处理

4.1结果报告

职业健康检查机构应在规定时间内出具职业健康检查报告，并对报告的真实性、准确性负责。用人单位应及时获取职业健康检查报告。

4.2结果告知

用人单位应在收到职业健康检查报告之日起一定期限内，将检查结果（包括个体检查结果和总体评价报告）书面如实告知劳动者本人。对于检查结果异常的劳动者，应以书面形式告知，并给予适当的解释和健康指导。

4.3结果处理

4.3.1发现职业禁忌证者

对在职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应将其调离原接触职业病危害因素的作业岗位，并妥善安置。

4.3.2发现疑似职业病病人

对在职业健康检查中发现疑似职业病病人的，用人单位应按照职业健康检查机构的建议，安排其到有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用