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安全生产奖罚管理制度

一、总则

1.1目的与依据

为强化安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，维护公司生产经营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规及公司安全生产管理规定，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司各部门、全体员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣员工、实习生及其他为公司提供劳务的人员）的安全生产奖罚管理。公司所属各单位（含分公司、项目部）的安全生产奖罚工作，参照本制度执行。

1.3基本原则

安全生产奖罚管理遵循以下原则：

（1）依法依规原则：以国家法律法规和公司规章制度为依据，确保奖罚行为合法合规；

（2）公平公正原则：奖罚标准统一，程序规范，结果公开，接受监督；

（3）奖罚并重原则：既对安全生产表现突出的单位和个人给予奖励，也对违反安全生产规定的行为实施惩戒；

（4）教育为主、惩戒为辅原则：通过奖罚引导员工树立安全意识，提升安全技能，促进安全生产长效机制建设；

（5）谁主管、谁负责原则：各部门负责人为本部门安全生产奖罚工作的第一责任人，负责组织实施本制度。

二、组织机构与职责

2.1安全生产奖惩管理委员会的设立

2.1.1委员会的组成

公司安全生产奖惩管理委员会（以下简称“委员会”）是安全生产奖惩工作的决策机构，由总经理担任主任，分管安全生产的副总经理担任