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2025年绩效考评试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考评的主要目的是什么？

A.奖励优秀员工

B.改进员工表现

C.解雇不称职员工

D.提高公司利润

答案：B

2.绩效考评中最常用的方法是？

A.360度反馈

B.目标管理

C.关键绩效指标

D.行为锚定评分

答案：C

3.绩效考评中，主管的偏见最常见的形式是？

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应和晕轮效应

答案：B

4.绩效考评中，员工参与的重要性体现在？

A.提高员工的认可度

B.减少员工的抵触情绪

C.增加考评的准确性

D.以上都是

答案：D

5.绩效考评中，SMART原则指的是？

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

C.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

D.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

答案：A

6.绩效考评中，360度反馈的缺点是？

A.成本高

B.时间长

C.信息量大

D.以上都是

答案：D

7.绩效考评中，关键绩效指标（KPI）的作用是？

A.明确工作目标

B.评估工作表现

C.指导工作方向

D.以上都是

答案：D

8.绩效考评中，绩效改进计划的主要目的是？

A.提高员工绩效

B.帮助员工发展

C.减少员工离职

D.以上都是

答案：D

9.绩效考评中，绩效面谈的主要目的是？

A.提供反馈

B.设定目标

C.讨论发展计划

D.以上都是

答案：D

10.绩效考评中，绩效管理系统的核心是？

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考评的常见方法有哪些？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.360度反馈

D.行为锚定评分

答案：A,B,C,D

2.绩效考评中，主管的偏见有哪些？

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.证实性偏见

答案：A,B,C,D

3.绩效考评中，员工参与的重要性体现在哪些方面？

A.提高员工的认可度

B.减少员工的抵触情绪

C.增加考评的准确性

D.促进员工发展

答案：A,B,C,D

4.绩效考评中，SMART原则的具体内容是什么？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

E.有时限的

答案：A,B,C,D,E

5.绩效考评中，360度反馈的优点有哪些？

A.提供全面的反馈

B.增加员工的自我认知

C.提高员工的参与度

D.促进团队合作

答案：A,B,C,D

6.绩效考评中，关键绩效指标（KPI）的作用有哪些？

A.明确工作目标

B.评估工作表现

C.指导工作方向

D.促进员工发展

答案：A,B,C,D

7.绩效考评中，绩效改进计划的主要内容包括哪些？

A.识别绩效问题

B.设定改进目标

C.制定行动计划

D.提供支持和资源

答案：A,B,C,D

8.绩效考评中，绩效面谈的主要内容包括哪些？

A.提供反馈

B.设定目标

C.讨论发展计划

D.建立信任关系

答案：A,B,C,D

9.绩效考评中，绩效管理系统的组成部分有哪些？

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：A,B,C,D

10.绩效考评中，绩效管理的意义有哪些？

A.提高员工绩效

B.增强组织竞争力

C.促进员工发展

D.提高组织效率

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.绩效考评的唯一目的是奖励优秀员工。

答案：错误

2.绩效考评中最常用的方法是360度反馈。

答案：错误

3.绩效考评中，主管的偏见是不可避免的。

答案：正确

4.绩效考评中，员工参与的重要性不大。

答案：错误

5.绩效考评中，SMART原则是指具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。

答案：正确

6.绩效考评中，360度反馈的缺点是成本高、时间长、信息量大。

答案：正确

7.绩效考评中，关键绩效指标（KPI）的作用是明确工作目标、评估工作表现、指导工作方向。

答案：正确

8.绩效考评中，绩效改进计划的主要目的是提高员工绩效、帮助员工发展、减少员工离职。

答案：正确

9.绩效考评中，绩效面谈的主要目的是提供反馈、设定目标、讨论发展计划。

答案：正确

10.绩效考评中，绩效管理系统的核心是绩效评估。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述绩效考评的定义及其重要性。

答案：绩效考评是指组织通过系统的方法和标准，对员工的工作表现进行评估和反馈的过程。绩效考