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在2025年县委社会工作部公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话

同志们：

今天，我们召开这次公文抄袭问题专题研讨会，主题鲜明、意义深刻。刚才，几位同志结合自身工作实际，围绕公文写作、审核、流转等环节，深入查摆了风险、剖析了根源，提出了很多有价值的意见建议。大家的发言准备充分、思考深入，体现了直面问题的勇气和自我革新的自觉。这次会议开得很成功，达到了预期目的。下面，我结合同志们的发言和个人思考，讲几点总结意见。

一、正视问题，深刻认识公文抄袭的现实危害

文风是党风的直接体现，公文质量是机关工作效能的重要标尺。公文抄袭看似小节，实则关乎作风、影响大局，其危害不容小觑。一段时期以来，“文抄公”现象在一些地方和单位屡禁不绝，甚至呈现出一些新特点，成为一种亟待整治的作风顽疾。

首先，公文抄袭是形式主义、官僚主义的典型表现。文件是上传下达、指导工作的重要载体。照搬照抄、改头换面，满足于“以文件落实文件、以会议贯彻会议”，本质上是思想懒惰、责任悬空的懒政怠政行为。这种“照葫芦画瓢”式的撰写方式，使得公文脱离了本地、本单位的实际情况，缺乏针对性和可操作性，最终导致政策悬空、工作落空。就在今年，X省X县、X省X县等地相继曝出公文抄袭事件，有的甚至原文照搬其他地区数年前的文件，造成了极为恶劣的社会影响，严重损害了党和政府的公信力。这些案例警示我们，公文抄袭绝非无伤大雅的“笔墨游戏”，而是侵蚀工作肌体的“作风病毒”。

其次，公文抄袭反映出能力不足、本领恐慌的深层问题。一些干部面对繁重的文字任务，不是沉下心去学习研究、深入思考，而是习惯于当“二传手”和“搬运工”，在网上东拼西凑，甚至借助人工智能工具生成初稿。这背后折射出的是调查研究能力、分析判断能力和文字综合能力的欠缺。长此以往，不仅干部自身得不到锻炼和提高，还会形成思维僵化、不求甚解的路径依赖，难以适应新时代对干部能力素质提出的更高要求。

再者，公文抄袭败坏学风文风、污染政治生态。习近平总书记反复强调，要大力弘扬“短、实、新”的优良文风，坚决反对“长、空、假”的不良文风。抄袭来的公文，往往充斥着套话、空话、假话，言之无物、毫无新意，与中央倡导的优良文风背道而驰。这种不良风气一旦蔓延，就会导致机关内部形成浮躁、敷衍的氛围，严重影响党内政治生活的严肃性，破坏风清气正的政治生态。作为新组建的县委社会工作部，我们的每一份文件都代表着部门的形象和工作的开端，更要从一开始就树立严谨、务实、创新的作风，决不能让抄袭问题玷污我们的“第一印象”。

二、追根溯源，精准剖析公文抄袭的成因症结

冰冻三尺，非一日之寒。公文抄袭现象之所以成为顽疾，其背后有着复杂深刻的原因。在刚才的研讨中，大家从不同角度进行了查摆。综合来看，主要症结可以归纳为以下三个方面。

一是“文山会海”带来的客观压力。当前，基层工作任务重、头绪多，一些上级部门在部署工作时仍习惯于下文件、要材料，导致基层干部疲于应付，陷入“材料围城”。时间紧、任务急、要求高，部分干部在巨大的工作压力下，产生了投机取巧、蒙混过关的念头，认为抄袭是最省时省力、最不容易出错的“捷径”。这种为减压而抄袭的现象，虽有客观因素，但根子还是在于主观上放松了对自己的要求。

二是政绩观错位导致的主观偏差。有的干部没有树立正确的政绩观，把撰写材料仅仅看作是向上级交差的“规定动作”，而不是指导实践、解决问题的有效手段。他们关心的是材料是否按时上报、格式是否规范，而不关心内容是否真实、措施是否管用。在这种错误观念的支配下，公文写作便失去了灵魂，沦为没有思想的文字堆砌。更有甚者，认为抄袭上级文件或先进地区经验是“最安全”的做法，可以避免“创新”带来的风险，这种求稳怕错的心态，是担当精神缺失的直接体现。

三是制度机制存在监督管理漏洞。从公文的起草、核稿到签发，如果缺乏一套环环相扣、权责明晰的审核把关机制，就容易让抄袭的稿件“一路绿灯”。部分单位对公文质量的重视程度不够，审核环节往往只注重格式、文字等表面问题，对内容是否原创、是否贴合实际审查不严。此外，问责追责机制的缺失也是一个重要原因。过去，对于公文抄袭问题，大多是批评教育、责令重写了事，处理偏宽偏软，未能形成足够的震慑力使得抄袭的“成本”过低，难以从根本上遏制这种行为。

三、标本兼治，系统构建杜绝抄袭的长效机制

查找问题是为了解决问题。杜绝公文抄袭，必须坚持标本兼治、综合施策，从思想、制度、能力三个维度同时发力，构建一套行之有效的长效机制。结合今天的研讨成果，我强调以下三点工作要求。

第一，强化理论武装，筑牢“不想抄”的思想堤坝。思想是行动的先导。要从根本上解决公文抄袭问题，必须首先解决思想根源问题。全部要持续深入学习习近平总书记关于学风文风的重要论述，深刻领会其核心要义和实践要求。要明