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转正工作总结模板汇总十篇

转正工作总结模板汇总十篇

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经历，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可使零星的、浅薄的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结呢？下面是帮大家的转正10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

时间飞逝，转眼我来公司已经3个月了，在这三个月的试用期里我和同事相处融洽，在领导的指导和同事配合下担任了公司前台工作。试用期间的三个月不仅仅学到了公司的各项规章制度，企业文化。而且对前台这个工作有了更深刻的理解：

要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的认识。这个岗位不单单表达出公司的形象；还是外来客户对公司的第一形象。所以，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织构造中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。

试用期三个月所作的前台工作，可能工作范围较小；工作内容也比较少。但自己也有缺乏的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊；我希望以后能够更认真上班工作，勤力做事。为公司做的多些。

（1）努力提高效劳质量，做事麻利，有效率，不出过失。效劳态度要优良，接待客人要不断积累经历，要给客人留下优良印象。接时，也要不断提高用语技巧；巧妙的问答客人。尽量让每一个客户满意。

（2）加强礼仪知识学习。如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化装、服饰搭配，以及答复客户提问技巧等等。也可以上像美莲凯的课，讲的知识都是很实用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。

（3）加强与公司各部门的沟通。了解公司的开展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储藏，一方面能及时准确地答复客户的问题，准确地转接。如果知识某个部门没人，会提醒来电方，并简要说明可能什么时间有人，或者在力所能及的范围内，简要答复客户的问题，同时也能抓住适当时机为公司作宣传。

（4）努力打造优良的前台环境。要保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持优良的环境卫生，让客户有种赏心悦目的感觉。

工作后的第一项成果，根据这两天参与新员工转正辩论的组织实施，从各方面了解信息，进展总结归纳，以文档的形式将辩论流程记录下来，同事说写得很不错。特上传供自己今后独立组织辩论会的时候借鉴参考。

新员工转正辩论流程

一、总流程

1、确定辩论会召开时间，发会议通知

2、订会议室

3、提前通知辩论人准备个人材料：工作总结、PPT

4、《试用期考核表》（提前从主管那收集）、《个人简历》、

《转正辩论会评定表》（事先填好表头的内容）、工作总结、PPT

5、召开会议，作会议记录

6、信息反响给辩论人及评委团

7、转正公告，延期转正或淘汰的另行办理。

二、会议召开流程

1、准备好会议室、投影仪；拷贝课件及工作总结

2、发放《转正辩论会评定表》给每位评委；将辩论人简历和工作总结给评委传阅

3、辩论开始：辩论人对试用期内的工作进展总结，PPT讲解。

4、评委团对辩论人试用期间的表现进展评价与提问

5、辩论完毕，辩论人离场

6、评委团根据辩论情况填写《转正辩论会评定表》，做出予以转正、延期转正还是淘汰的决定。

7、辩论会完毕

三、假设员工未通过辩论被淘汰的按以下流程办理：

1、看评定表的意见

2、跟辩论人所在部门确定流程

3、带上离职单与员工进展离职访谈，请他办理手续离开公司

4、跟踪离职手续办理情况

四、需要注意的细节

1、会议通知对象：辩论人、辩论人的导师、主管、中心负责人、崔总、贺总、假设是研发部门的员工还需要廖总参加。

2、掌握每个月转正的员工信息，包括、个人简历。所在部门、相关领导等。

3、预测会议召开时间，提前跟与会人做好沟通，再发会议通知。假设遇到特殊情况，如关键人物无法参加的，要懂得处理和应对，与各方面做好沟通。

4、记得提前预定会议室

5、准备好所有会议所需的资料，勿漏勿缺

6《转正辩论会评定表》记得提前填好表头内容再发给评委，自己带好笔和笔记本，提醒评委团成员自带笔。

7、辩论完后将辩论人的《个人简历》放回公司简历文档内，按编号先后顺序放好；按顺序将辩论人的《试用期考核表》、《转正辩论评定表》、《工作总结》用袋子装好，按中心分类放入考核文档