2026年度中国储备粮管理集团有限公司江苏分公司招聘备考题库含答案详解ab卷.docxVIP

2026年度中国储备粮管理集团有限公司江苏分公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位的所有管理活动，像决策、执行、沟通、协调、监督等工作，都要依靠人的活动来达成，所以，（）是事业单位管理职能里的首要职能。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】：C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来完成。人事管理涵盖了对人员的选拔、任用、调配、考核等多方面工作，它是组织管理的基础和核心。只有做好人事管理，合理配置人员，才能确保决策有人推动执行，沟通协调得以顺畅进行，监督工作有效开展。而聘用管理主要侧重于人员的招聘录用环节；培训管理着重于提升人员的能力和素质；绩效管理重点在于对人员工作绩效的评估。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。

2、商洽性文件主要使用哪种文种行文？（）

A.通告

B.函

C.公告

D.决定

【答案】：B

【解析】商洽性文件是用于相互商洽工作、询问和答复问题、向有关主管部门请求批准等的公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，它主要是告知性的，而非用于商洽工作，所以不是用于商洽的文种。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通常是较为重大的、具有广泛影响的事项的宣告，不用于商洽。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，是具有规定性、领导指导性和稳定性的公文，不是商洽性文种。而函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，是典型的商洽性文件使用的文种。因此正确答案是函。

3、下列属于程序化问题的是（）。

A.新兴市场如何开拓

B.服务员将饮料不小心洒在顾客身上

C.是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂

D.班组长试图改进生产工艺

【答案】：B

【解析】程序化问题是指那些重复出现、日常性的问题，有相对固定的解决模式和程序。新兴市场如何开拓，这涉及到市场调研、制定策略等一系列复杂的、没有固定程序的活动，属于非程序化问题。服务员将饮料不小心洒在顾客身上，这是日常中经常会遇到的情况，一般有相对固定的处理流程，比如道歉、清理污渍、给予一定补偿等，属于程序化问题。是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂，需要综合考虑市场前景、成本效益、员工安置等多方面因素，没有固定的决策程序，属于非程序化问题。班组长试图改进生产工艺，这需要进行技术创新、试验等，没有固定的模式和程序，属于非程序化问题。综上所述，属于程序化问题的是服务员将饮料不小心洒在顾客身上这种情况。

4、舒某与某体育公司签订协议，约定舒某支付2380元成为该公司所开办健身房的年卡会员，另支付27300元购买66节健身课程，体育公司指定高某作为舒某的私人健身教练。协议签订后，舒某依约支付了前述费用并开始健身训练。然而，课程还未过半，高某便离职了。针对这一案例，下列说法不正确的是（）。

A.舒某与该体育公司形成了健身服务合同关系

B.若舒某与体育公司双方就更换教练一事协商一致，合同可以继续履行

C.若舒某与体育公司双方就更换教练一事未能协商一致，合同未能继续履行，合同解除后，尚末履行部分的服务费用，体育公司应予退还

D.体育公司应当对舒某进行赔偿，并返还全部课程费用

【答案】：D

【解析】舒某与体育公司签订健身服务相关协议，舒某支付费用，体育公司提供健身服务，双方形成了健身服务合同关系。若双方就更换教练一事协商一致，意味着对合同内容进行了调整，合同可以继续履行。若未能协商一致导致合同无法继续履行，合同解除后，根据公平原则和相关法律规定，尚未履行部分的服务费用，体育公司应予退还。然而，虽然教练离职可能影响舒某的健身体验，但这并不必然构成体育公司需要对舒某进行赔偿并返还全部课程费用的情形。若已履行部分的服务符合合同约定的标准，体育公司只需退还未履行部分的费用，而不是返还全部课程费用。所以题目中说法不正确的是认为体育公司应当对舒某进行赔偿并返还全部课程费用这一表述。

5、直线论的错误在于只看到()

A.事物发展的周期性而否认了前进性

B.事物发展的前进性而否认了曲折性

C.事物发展的间接性而否认了连续性

D.事物发展的曲折性而否认了周期性

【答案】：B

【解析】直线论认为事物发展是直线式的，其错误在于只看到事物发展的前进性，没有认识到事物发展的过程不是一帆风顺的，存在曲折性，所以其否认了曲折性。

6、政府的基本职能中，不包括（）。

A.文化职能

B.领导职能

C.经济职能

D.社会职能

【答案】：B

【解析】政府的基本职能主要有政治职能、经济职能、文化职能、社会职能等。领导职能通常是管理活动中的概念，并非政府的基本职能。因此不包括的职能是领导职能。

7、给予事业单位违法违纪的工作人员处分