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部门目标责任书制度

部门目标责任书制度

（一）部门目标责任书制度的内涵与理论基础

部门目标责任书制度是现代组织管理中一项重要的制度安排，其核心在于通过书面契约的形式，明确组织内部各部门在特定时期内的核心任务、预期目标、关键绩效指标以及相应的责任与权利。这一制度并非简单的任务下达，而是构建了一套系统性的管理框架，旨在将组织的宏观意图层层分解，转化为各部门具体、可衡量、可达成、相关联且有时限的工作目标。其理论基础主要源于目标管理理论、绩效管理理论以及委托-代理理论。目标管理理论强调组织成员通过参与目标设定，实现自我控制，从而激发内在动力；绩效管理理论关注通过持续的沟通与反馈，确保个人及部门