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00167自学考试劳动法模拟题及答案

一、单项选择题

1.劳动法的立法宗旨是为了保护（）的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

A.劳动者

B.用人单位

C.国家

D.社会公共利益

答案：A

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.8

B.10

C.12

D.14

答案：A

3.以下哪种情况不属于劳动法调整的劳动关系的范畴？（）

A.国有企业与其劳动者之间的劳动关系

B.外资企业与其劳动者之间的劳动关系

C.个体工商户与其劳动者之间的劳动关系

D.政府与公务员之间的劳动关系

答案：D

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.以实际工作时间为期限的劳动合同

C.以劳动者年龄为期限的劳动合同

D.以劳动者性别为期限的劳动合同

答案：A

5.用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，如果双方均同意续订劳动合同，则应（）。

A.签订新的劳动合同

B.继续履行原劳动合同

C.重新签订原劳动合同

D.以上都对

答案：A

二、多项选择题

6.劳动法的基本原则包括（）。

A.保护劳动者合法权益的原则

B.公平竞争原则

C.平等自愿、协商一致原则

D.劳动合同制度的原则

答案：ACD

7.劳动法规定，劳动者有以下哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

8.以下哪些属于劳动法规定的劳动者的权利？（）

A.劳动权

B.获取劳动报酬权

C.休息休假权

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

9.我国《劳动法》规定，以下哪些属于劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.按质按量完成生产任务

C.爱护和合理使用生产资料

D.保护公共财产

答案：ABCD

10.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

答案：ABCD

三、判断题

11.劳动法规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者续订或者终止劳动合同。（）

答案：错误

12.劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）

答案：正确

13.劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）

答案：正确

14.劳动法规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以扣除其工资。（）

答案：错误

15.劳动法规定，劳动者在法定工作时间内的休息日和节假日，用人单位应当支付工资。（）

答案：正确

四、案例分析题

16.张某与某公司签订了一份为期2年的劳动合同，合同约定张某每月工资为3000元。合同履行期间，张某因家庭原因提出解除劳动合同，用人单位不同意。请问：张某能否单方面解除劳动合同？为什么？

答案：张某可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期限内，因家庭原因，经用人单位同意，可以解除劳动合同。如果用人单位不同意，张某可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

17.某公司因经营不善，决定裁员。请问：该公司裁员是否符合劳动法规定？为什么？

答案：该公司裁员不符合劳动法规定。根据劳动法规定，用人单位裁员应当遵循以下程序：首先，与劳动者协商解除劳动合同；其次，提前30日以书面形式通知劳动者；最后，支付经济补偿。如果用人单位未按照以上程序裁员，属于违法行为。

18.某公司招聘一名劳动者，在试用期内发现该劳动者患有间歇性精神病。请问：该公司能否解除劳动合同？为什么？

答案：该公司可以解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在本案例中，劳动者患有间歇性精神病，不符合该公司招聘条件，因此该公司可以解除劳动合同。

19.某公司规定，劳动者在工作时间内上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟。请问：该公司的规定是否合法？为什么？

答案：该公司的规定不合法。根据劳动法规定，用人单位制定的规章制度，不得违反国家法律、法规。劳动者在工作时间内上厕所是基本生理需求，该公司规定限制了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

20.某公司因业务需要，安排劳动者加班。请问：该公司是否需要支付加班费？为什么？

答案：该公司需要支付加班费。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当