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浙江国企招聘-中国长江三峡集团有限公司浙江分公司2025年社会招聘4人备考题库(第二批)
第一部分单选题(50题)
1、《战国策》中记载“商君治秦,法令至行,公平无私,罚不讳强大,赏不私亲近”,这体现了商鞅在帮助秦孝公治理秦国时注重()。
A.严明法度
B.排除异己
C.推行县制
D.奖励军功
【答案】:A
【解析】这句话意思是商鞅治理秦国时,法令得以坚决推行,公正而没有偏私,惩罚违法者不回避权贵,奖赏有功者不偏袒亲近之人。这体现了商鞅在治理秦国时严格执行法律、不徇私情,强调了按照法律规定来进行赏罚,体现了严明法度的特点。选项说的排除异己是指清除反对自己或与自己意见不合的人,题干中没有相关体现。推行县制是商鞅变法在地方行政制度方面的举措,题干未提及。奖励军功是商鞅变法中激励军队战斗力的措施,题干也未体现。所以这句话体现了商鞅帮助秦孝公治理秦国注重严明法度。
2、“养兵千日,用在一时”体现的是使用人才应遵循()的原则。
A.合理流动,适才适用
B.合理搭配,整体效能
C.重视培养,用养结合
D.量才用人,取能相称
【答案】:C
【解析】本题可根据各用人原则的内涵,结合“养兵千日,用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日,用在一时”体现的是平时对力量进行培养,在关键时刻发挥作用,强调培养和使用的结合。合理流动,适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动,以实现人与岗位的最佳匹配,使人才的才能得到充分发挥,与“养兵千日,用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配,整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配,从而使团队整体发挥出最大的效能,主要关注的是人才组合的效果,并非培养与使用的关系,与题目所表达的意思不一致。重视培养,用养结合意思是既要重视对人才的培养,为人才提供学习、成长和提升的机会,又要合理使用培养出来的人才,让其在合适的时机发挥作用,这与“养兵千日,用在一时”所表达的平时培养、关键时刻使用的理念相符。量才用人,取能相称是指根据人才的能力大小来安排合适的工作岗位,使人才的能力与岗位要求相匹配,重点在于量才与岗位的适配,而不是培养和使用的结合,与题目含义不相关。因此,“养兵千日,用在一时”指使用人才应遵循重视培养,用养结合的原则。
3、双十一期间,为获取更高利润,部分商家推出所谓的捆绑套餐销售,表面上价格十分划算,实则暗藏陷阱,达到了不降低价格却提升销量的目的,这体现了市场调节的()。
A.竞争性
B.自发性
C.盲目性
D.滞后性
【答案】:B
【解析】本题可根据市场调节的自发性、盲目性、滞后性以及竞争性各自的特点来进行分析判断。市场调节具有自发性、盲目性、滞后性等固有弊端。-自发性是指在市场经济中,在价值规律的自发调节下,为了自身的眼前利益或不正当利益而产生不正当的经济行为。部分商家为了获取更高的利润,进行所谓的捆绑套餐销售,表面上价格划算,实际上暗含陷阱,这种行为是商家为了追求自身利益而采取的不正当手段,体现了市场调节的自发性。-盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。往往表现为一哄而上、一哄而下。本题中商家的行为并非是因为信息掌握不全面而做出的盲目决策,所以不属于盲目性。-滞后性是指市场调节是一种事后调节,即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌之后,才做出扩大或减少这种商品供给的决定的。这与本题中商家主动设置销售陷阱以获取利润的情况不符,所以不属于滞后性。-竞争性是指经济活动参与者之间存在着广泛的竞争,它促使企业改进技术、提高劳动生产率等,但本题重点强调的是商家的不正当获利行为,并非体现市场的竞争性。综上,答案体现了市场调节的自发性。
4、下列不属于20世纪90年代三大管理方法的是()。
A.标杆管理
B.流程再造
C.目标管理
D.战略联盟
【答案】:C
【解析】20世纪90年代三大管理方法分别是标杆管理、流程再造和战略联盟。目标管理是由管理专家彼得·德鲁克(PeterDrucker)在20世纪50年代提出的,所以不属于20世纪90年代三大管理方法。
5、某市政府的下列哪一做法符合《政府信息公开条例》要求()。
A.该市政府未编制政府信息公开目录和公开指南
B.该市政府对本年度的财政预算不予公开
C.对属于主动公开范围的政府信息,该市政府应当自该政府信息形成或者变更之日起30个工作日内予以公开
D.该市政府在其政府网站上公开政府信息
【答案】:D
【解析】依据《政府信息公开条例》,行政机关应当编制、公布政府信息公开指南和政府信息公开目录,并及时更新,所以不编制政府信息公开目录和公开指南不符合要求。政府财政预算属于应当主动公开的政
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