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完善数字人才的引进与培养模式
前言
数字人才需求的多层次性体现在不同领域、不同层次的需求差异。技术类人才的需求量巨大，尤其是在人工智能、数据分析、网络安全等领域。管理类数字人才的需求也在不断增加，特别是具有数字化战略眼光的高层管理人才。企业中具有跨领域技术背景、能够整合业务与技术的复合型人才也成为市场的迫切需求。因此，数字人才需求预测不仅要关注技术性岗位的数量，还要关注综合性与创新性岗位的变化趋势。
为了更准确地预测未来数字人才的需求，通常采用定量与定性相结合的方法。定量预测可以通过大数据分析、历史数据回归分析等手段，评估不同领域和行业中数字化
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