做账实操-支付劳务外包人员社保费账务处理 SOP.doc

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做账实操-支付劳务外包人员社保费账务处理SOP

一、核心原则与前提条件

1.劳务外包社保责任基本定位

劳务外包模式下，社保缴纳责任原则上属于外包公司(承包方)，而非发包企业。

外包关系是商业合作关系，外包公司与劳动者存在劳动关系，发包企业与劳动者无直接法律关系

外包公司需对其员工承担全部用工责任，包括工资发放、社保缴纳、工伤赔偿等

发包企业仅对工作成果负责，无需承担劳动法意义上的雇主责任

2.本SOP适用场景(特殊情况)

当且仅当以下条件同时满足时适用：

合同明确约定：发包企业需承担外包人员全部或部分社保费用

非假外包真派遣：不