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企业靶向招聘的合规要求

引言

在人力资源管理领域，靶向招聘因其精准匹配岗位需求、提升招聘效率的特点，逐渐成为企业吸引优质人才的重要策略。所谓靶向招聘，是指企业基于岗位胜任力模型，通过精准定位目标人群（如特定院校毕业生、具备稀缺技能的从业者、拥有垂直领域经验的候选人等），定向开展的招聘活动。然而，随着劳动法律法规的完善和劳动者权益意识的提升，靶向招聘的合规性已成为企业不可忽视的核心问题。若操作不当，可能引发歧视诉讼、隐私侵权、劳动纠纷等风险，不仅损害企业声誉，更可能导致高额经济赔偿。本文将围绕企业靶向招聘的合规要求，从法律框架、全流程操作要点、风险应对及体系优化等维度展开详细论述，为企业提供可参