2025《企业研发人员绩效管理问题优化研究—以天津T科技有限公司为例》13000字.doc

下载文档

0
0
约1.51万字
约 17页
2025-12-10 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

2025《企业研发人员绩效管理问题优化研究—以天津T科技有限公司为例》13000字.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

企业研发人员绩效管理问题优化研究—以天津T科技有限公司为例

摘要：对于高新科技企业来说，一家公司的科研力量，在很大程度上能够决定一这个企业所研发的科技是否能够在投放进入市场的时候获得它自身所匹配的市场竞争力。在这种“内卷”的大环境下，公司必须要继续研究具有技术上的壁垒和竞争力的技术和服务，才能让企业在越来越重视能否创造出新事物的环境下不被整个行业和时代所淘汰。而本论文选取天津强泰科技有限公司，开展了以研发人员作为被观察者的绩效管理体系的策略升级研究，通过文献研究法、案例分析法以及问卷调查法，明确目前绩效管理中出现的问题，并加以分析，然后根据天津强泰科技有限公司现状，优化绩效管理中所涉及的每一