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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？()

A.经济环境

B.政治环境

C.法律环境

D.内部人力资源状况

2.以下哪项不是绩效管理中绩效目标的设定原则？()

A.目标明确

B.可衡量

C.过度挑战

D.平衡个人与组织目标

3.员工培训与发展中，以下哪项不属于培训效果的评估内容？()

A.短期效果

B.中期效果

C.长期效果

D.员工满意度

4.在招聘流程中，以下哪项不属于初步筛选阶段的工作内容？()

A.简历筛选

B.电话初试

C.技能测试

D.面试

5.以下哪项不是员工关系管理的主要内容？()

A.工作关系管理

B.劳动争议处理

C.工作环境改善

D.员工离职管理

6.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬体系设计的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法定性原则

7.以下哪项不属于员工关系管理的常见问题？()

A.工作冲突

B.劳动争议

C.员工离职

D.员工满意度调查

8.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不属于其功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.薪酬模块

D.市场营销模块

9.以下哪项不是人力资源规划中的战略性人力资源规划？()

A.组织结构规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源战略调整

10.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果评估的方法？()

A.培训前后的比较

B.培训满意度调查

C.行为改变观察

D.经济效益分析

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.市场竞争状况

C.技术变革

D.法规政策

12.在绩效管理中，以下哪些是制定绩效目标的SMART原则？()

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Relevant

E.Time-bound

13.员工培训与发展中，以下哪些是培训效果评估的层次？()

A.反馈层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.组织层

14.在招聘流程中，以下哪些是招聘渠道的选择标准？()

A.费用效益

B.人才匹配度

C.品牌宣传效果

D.时间效率

E.竞争对手情况

15.员工关系管理中，以下哪些是处理劳动争议的步骤？()

A.了解情况

B.分析原因

C.协商解决

D.制定预防措施

E.法律咨询

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划中的战略性人力资源规划，是指与企业的______相一致的人力资源规划。

17.绩效管理中的______是绩效目标设定的重要依据。

18.员工培训与发展中的______是衡量培训效果的重要指标。

19.在招聘过程中，______是评估候选人是否符合岗位要求的重要环节。

20.员工关系管理中的______是预防和解决劳动争议的重要措施。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了满足企业当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，员工的自我评估比上级评估更重要。()

A.正确B.错误

23.在员工培训与发展中，培训效果的评估只关注培训后的短期效果。()

A.正确B.错误

24.招聘过程中，面试是唯一的选择候选人方式。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理中，企业应避免与员工发生冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的过程包括哪些主要步骤。

27.绩效管理中，如何设计有效的绩效评估体系？

28.请描述员工培训与发展的关键要素。

29.在招聘过程中，如何确保招聘渠道的有效性？

30.请说明员工关系管理中处理劳动争议的步骤。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】内部人力资源状况属于人力资源内部分析的内容，而非外部环境分析。

2.【答案】C

【解析】绩效目标设定应避免过度挑战，应设定在员工能力范围内可实现的