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人工智能对人才招聘与配置策略的影响

引言

数字化工具能够帮助企业设定清晰的绩效目标，并对员工的目标完成情况进行实时跟踪。通过智能化分析，系统可以识别员工在工作中遇到的困难和瓶颈，提供个性化的改进建议和行动方案。系统还能通过数据反馈调整目标的难度和实现路径，确保绩效目标的合理性与可执行性。

随着数字化技术的迅速发展，人工智能、大数据、云计算等技术不断渗透到人力资源管理的各个环节，从招聘、培训、绩效管理到员工关系，均受到了技术进步的显著影响。技术赋能不仅优化了日常管理流程，还推动了人力资源管理模式的变革。例如，基于大数据的招聘系统可以通过分析求职者