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就业规则试题及答案解析
一、单选题（每题1分，共10分）
1.劳动合同中，下列哪一项不是法定必须记载的内容？（）
A.工作内容
B.劳动报酬
C.工作时间
D.社会保险（1分）
【答案】D
【解析】社会保险是法定应当参加的内容，但具体缴费基数和比例等可以在合同中约定，不是必须记载的内容。
2.在中国，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）
A.1个月
B.3个月
C.1年
D.2年（1分）
【答案】C
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应在多少天内通知职工？（）
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天（1分）
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应提前15天通知职工。
4.工作场所的最低照度标准一般要求达到多少勒克斯？（）
A.5勒克斯
B.10勒克斯
C.15勒克斯
D.20勒克斯（1分）
【答案】B
【解析】根据《工作场所有害因素职业接触限值》，一般工作场所的最低照度标准为10勒克斯。
5.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了实际损失，应如何处理？（）
A.违约金无效
B.按约定执行
C.按实际损失执行
D.由仲裁机构决定（1分）
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》，约定的违约金不得超过实际损失，超过部分无效。
6.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）
A.工作满1年
B.工作满3年
C.工作满5年
D.工作满10年（1分）
【答案】A
【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
7.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，职工有权（）。
A.要求用人单位纠正
B.解除劳动合同
C.要求经济补偿
D.以上都是（1分）
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，职工有权要求用人单位纠正，并可以解除劳动合同，要求经济补偿。
8.职工在哪些情况下可以享受医疗期？（）
A.患病或非因工负伤
B.因工负伤
C.生育
D.休年假（1分）
【答案】A
【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤可以享受医疗期。
9.用人单位在招聘时，不得（）。
A.要求提供学历证明
B.进行背景调查
C.询问婚育情况
D.要求体检（1分）
【答案】C
【解析】根据《就业促进法》，用人单位在招聘时不得询问女职工的婚育情况。
10.职工的工资应当以什么形式支付？（）
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.以上都是（1分）
【答案】D
【解析】根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼（4分）
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）
A.职工严重违反劳动纪律
B.职工严重失职，营私舞弊
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（4分）
【答案】A、B、C、D
【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在上述情况下可以解除劳动合同。
3.职工在哪些情况下可以要求增加工资？（）
A.工作表现突出
B.企业经济效益显著提高
C.劳动合同约定
D.工作时间延长（4分）
【答案】A、B、C
【解析】根据《工资支付暂行规定》，职工在上述情况下可以要求增加工资。
4.劳动合同中，哪些内容是必须约定的？（）
A.工作内容
B.劳动报酬
C.工作时间
D.社会保险（4分）
【答案】A、B、C
【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同中必须约定工作内容、劳动报酬和工作时间。
5.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？（）
A.工作中受到事故伤害
B.工作中患职业病
C.上下班途中受到伤害
D.休假期间受伤（4分）
【答案】A、B、C
【解析】根据《工伤保险条例》，职工在上述情况下可以享受工伤保险待遇。
三、填空题（每题2分，共16分）
1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循______原则。（2分）
【答案】平等自愿、协商一致
2.劳动合同期限分为______、______和______三种。（2分）
【答案】固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
3.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按______支付工资。（2分）
【答案】正常工资
4.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。（2分）
【答案】职工代表、用人单位代表、工会代表
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