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2025年最新江苏省省考面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.在行政决策过程中，确定目标阶段属于哪个环节？

A.情报收集

B.方案制定

C.目标确定

D.方案选择

答案：C

2.以下哪项不属于公共行政的基本职能？

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.私人职能

答案：D

3.在公共政策执行过程中，最常见的执行偏差是？

A.执行不力

B.执行过度

C.执行替代

D.执行创新

答案：C

4.以下哪项不是行政伦理的核心原则？

A.公正

B.效率

C.诚信

D.责任

答案：B

5.在公共部门人力资源管理中，绩效评估的主要目的是？

A.惩罚员工

B.提升组织绩效

C.满足员工需求

D.增加管理成本

答案：B

6.以下哪项不是公共政策分析的基本方法？

A.定量分析

B.定性分析

C.历史分析

D.主观分析

答案：D

7.在行政决策过程中，哪个阶段最需要广泛的信息收集？

A.情报收集

B.方案制定

C.方案选择

D.效果评估

答案：A

8.以下哪项不是行政监督的主要形式？

A.内部监督

B.外部监督

C.自我监督

D.舆论监督

答案：C

9.在公共部门财务管理中，预算编制的主要依据是？

A.政治意愿

B.经济状况

C.社会需求

D.个人偏好

答案：B

10.以下哪项不是行政组织设计的基本原则？

A.目标一致原则

B.权责一致原则

C.效率原则

D.个人利益原则

答案：D

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.公共行政的核心是__________________________。

答案：公共利益

2.行政决策过程一般包括四个主要阶段：__________________________、方案制定、方案选择和效果评估。

答案：情报收集

3.公共政策执行的主要偏差形式包括执行不力、__________________________和执行替代。

答案：执行过度

4.行政伦理的基本原则包括公正、__________________________和责任。

答案：诚信

5.公共部门人力资源管理的核心是__________________________。

答案：绩效管理

6.公共政策分析的基本方法包括定量分析、__________________________和历史分析。

答案：定性分析

7.行政决策过程中，情报收集阶段的主要任务是__________________________。

答案：收集相关信息

8.行政监督的主要形式包括内部监督、__________________________和舆论监督。

答案：外部监督

9.公共部门财务管理的主要内容包括预算编制、__________________________和财务监督。

答案：预算执行

10.行政组织设计的基本原则包括目标一致原则、__________________________和效率原则。

答案：权责一致原则

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.公共行政的目的是实现个人利益最大化。

答案：错误

2.行政决策过程是一个线性过程。

答案：错误

3.公共政策执行过程中，执行替代是最常见的偏差形式。

答案：正确

4.行政伦理的核心原则是效率。

答案：错误

5.绩效评估的主要目的是惩罚员工。

答案：错误

6.公共政策分析的基本方法只有定量分析。

答案：错误

7.行政决策过程中，方案选择阶段是最重要的阶段。

答案：错误

8.行政监督的主要形式是自我监督。

答案：错误

9.公共部门财务管理的主要依据是政治意愿。

答案：错误

10.行政组织设计的基本原则包括个人利益原则。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述公共行政的基本职能。

答案：公共行政的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。政治职能主要是维护国家稳定和政权安全；经济职能主要是促进经济发展和资源优化配置；文化职能主要是传承和弘扬优秀文化；社会职能主要是提供公共服务和保障社会公平。

2.简述行政决策过程的主要阶段及其任务。

答案：行政决策过程主要包括四个主要阶段：情报收集阶段，主要任务是收集相关信息；方案制定阶段，主要任务是提出可能的解决方案；方案选择阶段，主要任务是选择最优方案；效果评估阶段，主要任务是评估决策效果。每个阶段都有其特定的任务和重要性，共同构成了完整的决策过程。

3.简述行政伦理的基本原则及其意义。

答案：行政伦理的基本原则包括公正、诚信和责任。公正意味着在行政管理中公平对待每一位公民；诚信意味着在行政行为中诚实守信；责任意味着在行政决策和执行中承担相应的责任。这些原则是行政伦理的基础，对于维护公共利益和提升政府公信力具有重要意义。

4.简述公共部门人力资源管理的核心内容。

答案：公共部门人