2021高级人力资源管理师(一级)-问答集_8(精选试题)_图文.docxVIP

2021高级人力资源管理师(一级)-问答集_8(精选试题)_图文

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.员工薪酬计划

D.员工离职预测

2.在绩效考核中，以下哪种方法最能够反映员工的真实表现？()

A.同事评价

B.上级评价

C.自我评价

D.360度评价

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的准备工作？()

A.确定面试时间

B.准备面试问题

C.确定面试官

D.检查面试场地设备

4.以下哪项不属于员工培训的效果评估指标？()

A.培训后知识掌握情况

B.培训后技能提升情况

C.培训后满意度调查

D.培训后离职率

5.在制定员工薪酬方案时，以下哪种方法最能够体现公平性？()

A.竞争性薪酬

B.稳定性薪酬

C.绩效薪酬

D.激励性薪酬

6.在员工关系管理中，以下哪种行为最可能引发劳动争议？()

A.提供员工福利

B.组织员工活动

C.修改工作规则

D.提供培训机会

7.以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训与发展管理

C.财务管理

D.绩效管理

8.在员工绩效评价中，以下哪种方法最能够反映员工长期绩效？()

A.定期评价

B.项目评价

C.综合评价

D.目标管理评价

9.以下哪项不属于员工职业发展规划的内容？()

A.职业目标设定

B.职业技能提升

C.职业机会寻找

D.薪酬谈判技巧

10.在员工关系管理中，以下哪种沟通方式最能够促进双方理解？()

A.单向沟通

B.双向沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

二、多选题(共5题)

11.在制定人力资源战略时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织愿景和使命

B.行业发展趋势

C.市场竞争状况

D.法律法规要求

E.员工个人需求

12.以下哪些方法可以用于员工绩效改进？()

A.设定明确的目标

B.提供反馈和指导

C.建立绩效改进计划

D.强化培训和发展

E.调整工作环境

13.在招聘过程中，以下哪些环节可能存在法律风险？()

A.发布招聘广告

B.收集候选人信息

C.面试过程

D.发放录用通知

E.背景调查

14.以下哪些是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.培训后测试

C.行为观察

D.成本效益分析

E.培训满意度调查

15.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.管理风格

E.同事关系

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，预测未来人员需求的主要方法是______。

17.绩效考核的目的是为了______。

18.在招聘过程中，面试是______环节。

19.员工培训的目的是为了______。

20.在人力资源信息系统中，______是记录员工个人信息的模块。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果只能用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一需要评估候选人的环节。()

A.正确B.错误

24.员工培训应该完全以员工的个人需求为导向。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何确保绩效考核的公平性和有效性？

28.在招聘过程中，如何提高面试的有效性？

29.员工培训如何与组织的战略目标相结合？

30.如何进行有效的员工关系管理？

2021高级人力资源管理师(一级)-问答集_8(精选试题)_图文

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】员工薪酬计划属于薪酬管理的内容，而不是人力资源规划的内容。人力资源规划主要涉及人员配置、招聘、培训、绩效管理等方面。

2.【答案】D

【解析】360度评价是一种综合考虑了来自多个角度的评价方法，包括上级、同事、下属和客户等，能够更全面地反映员工的真实表现。

3.【答案】C

【解析】面试官的确定通常是在面试准备阶段就已经完成的，不