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农技推广人才述职课件

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汇报人：XX

目录

01

农技推广人才概述

02

农技推广工作内容

03

农技推广人才能力要求

04

农技推广人才培训体系

05

农技推广人才评价机制

06

农技推广人才激励措施

农技推广人才概述

PARTONE

人才定义与分类

人才定义

农技推广专业人员

人才分类

技术型与推广型

农技推广的重要性

农技推广能提升农业生产效率，促进农业可持续发展。

促进农业发展

通过推广先进农技，帮助农民提高产量和质量，增加经济收入。

农民增收致富

人才发展现状

农技推广人才数量增加，结构逐步优化。

人才规模壮大

通过培训等活动，农技推广人才专业素质不断提高。

素质稳步提升

农技推广工作内容

PARTTWO

农业技术培训

组织专家深入田间地头，面对面传授农业技术，解答农民疑问。

现场指导

01

开发线上学习平台，提供丰富农业技术课程，方便农民随时学习提升。

线上课程

02

农业技术指导

深入田间地头，实地示范操作，直观传授农业技术。

现场示范教学

01

利用网络平台，提供远程技术咨询，解答农户疑问。

线上咨询服务

02

农业技术成果推广

组织技术培训，提升农民对新技术的理解和应用能力。

技术培训指导

在农田现场展示新技术，让农民直观感受技术效果。

实地示范展示

农技推广人才能力要求

PARTTHREE

专业知识掌握

农业技术理论

掌握扎实的农业技术理论知识，了解最新科研成果。

实践经验积累

具备丰富的农业实践经验，能将理论与实际相结合。

沟通与协调能力

01

沟通农民需求

理解农民实际需求，用通俗易懂语言传达农技知识。

02

协调多方资源

整合政府、企业、科研机构资源，共同推进农技项目。

创新与实践能力

掌握新技术，应用于农业推广，提高生产效率。

技术创新

将理论知识转化为实际操作，解决农业生产中的实际问题。

实践应用

农技推广人才培训体系

PARTFOUR

培训课程设置

01

实操技能培训

设置田间地头实操课程，提升农技推广人才的实际操作能力。

02

理论知识学习

涵盖农业科学、农业政策等理论课程，增强人才的理论素养。

实践操作培训

组织现场教学，让学员亲身体验农技操作，加深理解和记忆。

实地操作演练

01

设置模拟推广场景，锻炼学员应对实际问题的能力，提升推广技巧。

模拟推广场景

02

持续教育与进修

组织专家讲座，定期更新农技知识，提升推广人才专业水平。

定期培训

提供网络课程，鼓励自主学习，灵活安排时间提升个人能力。

在线学习资源

农技推广人才评价机制

PARTFIVE

评价标准制定

能力业绩导向

以能力和业绩为核心，德才兼备为准则。

量化指标为主

选择可量化指标，明确推广成效与影响。

评价方法与流程

01

定量评价

采用对比、综合评价法量化成效。

02

定性评价

分析推广行为性质，评估工作成效。

评价结果应用

根据评价结果给予优秀推广人才奖励，激发工作积极性。

针对评价结果中的不足，定制个性化培训计划，提升能力。

激励措施

培训提升

农技推广人才激励措施

PARTSIX

物质激励政策

对取得重大推广成果的人才给予房子、车子、奖金等物质奖励。

推广成果重奖

01

鼓励农技人才提供增值服务，通过技术入股、技术咨询等形式合理取酬。

增值服务取酬

02

精神激励措施

定期评选优秀农技推广人才，公开表彰，增强职业荣誉感。

表彰先进典型

提供晋升机会，鼓励农技推广人才参与决策，激发工作积极性。

职业发展机会

职业发展路径规划

为农技推广人才设立清晰的晋升通道，激励其不断提升专业能力。

晋升通道明确

提供持续的职业技能培训，助力人才成长，满足职业发展需求。

技能培训支持

谢谢

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