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2025辽宁鞍山钢铁集团有限公司专业技术成熟人才第二批次招聘29人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某工地经理拖欠周某工资十余万元长达一年时间，周某多次讨要均未成功。随后，周某打算绑架该经理19岁的儿子李某，以此来讨要工资。在绑架过程中，双方发生了激烈的肢体冲突，李某在情急之下将酒瓶砸向周某头部，周某经抢救无效死亡。针对李某的行为，下列表述正确的是（）。

A.暴力犯罪

B.故意杀人

C.防卫过当

D.正当防卫

【答案】：D

【解析】本题可根据正当防卫、防卫过当、故意杀人、暴力犯罪等概念，结合题目中李某的行为进行分析判断。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。暴力犯罪，是指使用暴力手段（包括以暴力相威胁），以特定的或者不特定的人或物为侵害对象，蓄意危害他人人身安全、财产安全和社会安全的犯罪行为。在本题中，周某为讨要工资绑架李某，绑架行为属于正在进行的不法侵害。李某面对周某的绑架行为，在发生激烈身体冲突时，情急之下将酒瓶砸向周某头部的行为，是为了制止周某正在进行的绑架这一不法侵害。并且，在当时的情况下，李某的行为并没有明显超过必要限度，因为绑架行为严重危及李某的人身安全，李某采取的反击行为在合理的防卫限度内。因此，李某的行为符合正当防卫的构成要件，应认定为正当防卫。

2、下列选项中，不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是（）。

A.具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师

B.急需引进的高层次、短缺专业人才

C.具有高级专业技术职务的人员

D.具有博士学位的人员

【答案】：A

【解析】一般情况下，急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务的人员，具有博士学位的人员可以通过直接考核的方式拟聘进入事业单位。而仅具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师，并不一定就符合直接考核进入事业单位的条件，因为参与国家课题经历不能完全等同于符合直接考核聘用的各类关键资质或标准。所以不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师。

3、一种特殊的工艺制品，是在铜质胎型上，用柔软的扁铜丝掐成各种花纹并焊接，再将珐琅质色釉填充于花纹内烧制而成，这种器物被称为（）。

A.青铜瓶

B.景泰蓝

C.鎏金

D.螺钿

【答案】：B

【解析】该题考查对特定工艺制品定义的了解。题干描述的是在铜质胎型上，用扁铜丝掐成花纹焊上，再填充珐琅质色釉烧制而成的器物。景泰蓝正符合这一制作工艺，它是中国的著名特种金属工艺品类之一，在明朝景泰年间盛行且工艺达到巅峰，使用的珐琅釉多以蓝色为主，故得名景泰蓝，所以是正确答案。青铜瓶是用青铜制作的瓶子，青铜是金属冶铸史上最早的合金，其制作主要是通过青铜的冶炼和铸造，并非题干中描述的工艺，因此不是正确答案。鎏金是一种金属加工工艺，是把金和水银合成的金汞剂，涂在铜器表层，加热使水银蒸发，使金牢固地附着在铜器表面不脱落，与题干描述的制作工艺不同，故不是正确答案。螺钿是一种装饰工艺，是用螺壳与海贝磨制成薄片，根据画面需要而镶嵌在器物表面的装饰工艺，与题干中在铜胎上用扁铜丝掐花纹、填充珐琅质色釉烧制的工艺不相符，所以不是正确答案。综上，正确答案是符合题干描述工艺的那种工艺制品。

4、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。

5、资本供给主要取决于让渡资本的机会成本及（）。（这里发现原题目已经符合规范，因此未做修改）

A.风险收益

B.风险成本

C.投资风险

D.选择成本

【答案】：B

【解析】资本供给主要取决于让渡资本的机会成本及投资风险。机会成本是指由于选择了某一方案而放弃的其他可能方案中所能获得的最大收益，反映了投资者为了获取资本所放弃的其他