2019超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔》课后答案完整.docxVIP

2019超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔》课后答案完

整

学习通appA力资源招聘与选拔章节测验答案

人力资源招聘与选拔(一)

1

【单选题】关于做事和为人，说法正确的是(D)。

A、 偏重做人

B、 偏重为人

C、 寻求极端

D、 不能有偏颇

2

【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的(A)。

A、 专业知识和技能

B、 人际关系

C、 自我反思

D、 管理能力

3

【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括(D)。

A、 心态的问题

B、 人际交往的问题

C、 如何把握形式的问题

D、自我管理的能力

4

【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是(C)。

A、 社会性方面非常好

B、 侃侃而谈

C、 扎实的专业

D、 沉默不语

5

【单选题】以下哪个问题体现的是“心态方面的思考？(A)

A、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、 你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、 你的专业学的怎样

6

【单选题】对一个人的要求，是随这个人的(B)的不同而不同的。

A、 思想

B、 层次

C、 家境

D、 学历

7

【判断题】“学以致用”是大学毕业的目标之一。(J)

【判断题】个人的专业知识和技能不会影响就业。(x)

【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（J）

【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（J）

9

【判断题】对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（J）

10

【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（x）

人力资源招聘与选拔（二）

1

【单选题】做事过程中什么最重要？（A）

A、 好快

B、 合作

C、 理解

D、 诚信

2

【单选题】抱怨的心态有无价值（D）。

A、 有

B、 有一点

C、 有的时候会有

D、 没有任何价值

3

【判断题】批判能够解决问题。（x）

4

【判断题】在为人过程中，最最需要关注的是修己。（x）

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人力资源招聘与选拔（三）

【单选题】一个单位中最关键的资源是（B）。

A、 制度

B、 人

C、 信念

D、 资本

【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是(D)。

A、 服务对象

B、 组织架构

C、 奖惩方式

D、 对人的不同定位

3

【单选题】当代企业越来越趋向的视角是(B)。

A、 权利

B、 服务

C、 金钱

D、 能力

4

【单选题】人力资源管理要以什么为本(A)。

A、 人

B、 管理

C、 理论

D、 科学

5

【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是(0。

A、 知识

B、 技能

C、 思维方式

D、能力

6

【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C）

A、 人事管理

B、 人本管理

C、 战略人力资源管理

D、 信息人力资源管理

7

【单选题】人力资源最高的服务对象是（B）。

A、 组织基层员工

B、 组织领导者

C、 股东

D、 社会

8

【判断题】管理咨询是服务工作。（J）

9

【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（x）

10

【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。（J）

人力资源招聘与选拔（四）

【单选题】人力资源管理的宗旨是（D）。

5

5

5

5

A、 物质激励

B、 精神激励

C、 实现组织目标

D、 人岗匹配

2

【单选题】人力资源管理的两个基本要点是(B)。

A、 资本和人力

B、 人和事

C、 人和物

D、 物和钱

3

【单选题】“JA是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？(A)

A、 工作分析

B、 人力资源评价

C、 招聘与选拔

D、 绩效管理

4

【单选题】人力资源工作的要点是(B)。

A、 薪酬和福利

B、 工作分析和人资评价

C、 招聘和选拔

D、